残疾军人主动辞职，一般情况下是没有补偿的，但若因用人单位存在违法行为而辞职，则有权主张经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、主动辞职的一般情况
在大多数情况下，如果残疾军人因个人原因主动提出辞职，那么他们通常不会获得经济补偿。这是因为经济补偿通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，或者用人单位合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情形下，才需要支付给劳动者的。
二、因用人单位违法行为而辞职的情况
如果残疾军人能够证明其辞职是由于用人单位存在以下违法行为所致，那么他们仍然有权依据《劳动合同法》的相关规定主张经济补偿：
- 未依法支付劳动报酬：如拖欠工资等。
- 未缴纳社会保险费：用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费。
- 规章制度违反法律法规且损害劳动者权益：用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，并且损害了劳动者的权益。
- 以欺诈、胁迫手段迫使劳动者离职：用人单位使用欺诈、胁迫等手段迫使劳动者离职。
- 其他《劳动合同法》第三十八条规定的情形：包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、残疾军人的特殊保护政策
根据《兵役法》和《军人抚恤优待条例》，残疾军人在就业中享有优先录用权，且用人单位不得随意辞退。若因企业破产等法定情形确需解除劳动关系，除经济补偿外，还需依法保障其合法权益。此外，根据《残疾人保障法》，用人单位不得因残疾无故辞退员工，若因歧视性理由解雇残疾人，除经济赔偿外还可能面临行政处罚。
四、维权建议
- 证据收集：残疾军人应保存好劳动合同、工资记录、辞退通知等相关材料，作为维权依据。
- 协商调解：建议双方先行协商解决，或通过工会、劳动争议调解组织介入。
- 劳动仲裁：若协商未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可在十五日内向法院提起诉讼。
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