结论：公司聘用退休人员，一般不需要为其缴纳工伤保险，且这种做法通常是合法的，但具体需视退休人员是否已享受养老保险待遇以及地方性规定而定。以下从不同角度进行详细分析：

一、退休人员与公司的法律关系

退休人员已经享受养老保险待遇，他们与公司之间的关系通常不被认定为劳动关系，而是劳务关系。在劳动关系中，公司需要为员工缴纳社会保险，包括工伤保险。但在劳务关系中，公司则没有这样的法定义务。

二、工伤保险的缴纳规定

1. 一般规定：根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险的缴纳对象是在职职工，即与公司存在劳动关系的人员。退休人员由于已经享受养老保险待遇，不再属于在职职工范畴，因此公司一般不需要为其缴纳工伤保险。

2. 地方性规定：尽管国家层面没有强制要求公司为退休人员缴纳工伤保险，但某些地方性法规或政策可能有特殊规定。例如，有些地方可能要求公司为退休返聘人员购买商业保险以替代工伤保险，或者在某些特定行业（如建筑行业）中，对退休返聘人员的工伤保险缴纳有特别要求。因此，在具体操作中，公司需要关注并遵守当地的相关规定。

三、合法性分析

1. 不缴纳工伤保险的合法性：在大多数情况下，公司不聘用退休人员缴纳工伤保险是合法的，因为退休人员与公司之间通常构成劳务关系，而非劳动关系。公司没有法定义务为劳务关系中的退休人员缴纳工伤保险。

2. 潜在风险：尽管不缴纳工伤保险在法律上可能是合法的，但公司仍需注意潜在的风险。如果退休人员在工作过程中发生工伤事故，且公司未为其购买任何形式的保险，那么公司可能需要自行承担赔偿责任。这包括医疗费用、伤残赔偿金等。因此，从风险管理的角度来看，公司可以考虑为退休人员购买商业保险以降低潜在风险。

四、建议与措施

1. 了解地方性规定：公司在聘用退休人员前，应详细了解当地关于退休人员工伤保险缴纳的规定。如果当地有特殊要求或政策，公司应遵守并执行。

2. 购买商业保险：为了降低潜在风险，公司可以考虑为退休人员购买商业保险，如雇主责任险或意外伤害险等。这些保险可以在退休人员发生工伤事故时提供一定的经济保障。

3. 明确劳务合同条款：在与退休人员签订劳务合同时，公司应明确双方的权利和义务，包括工作范围、工作时间、报酬支付方式以及工伤事故的处理方式等。这有助于在发生纠纷时明确责任归属。

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