复查复核机关工作人员作出的复查意见被撤销后，相关工作人员是否需要承担责任以及是否会被追责，这主要取决于撤销的原因以及工作人员是否存在过错。以下从不同情况进行分析：

1. 因复查意见本身存在错误或瑕疵而被撤销

   • 若工作人员存在故意或重大过失：例如，工作人员在复查过程中违反法定程序、故意歪曲事实、适用法律错误等，导致复查意见被撤销，那么该工作人员可能需要承担相应的行政责任，甚至可能面临纪律处分或法律责任。具体责任形式可能包括警告、记过、降级、撤职等，具体依据《中华人民共和国公务员法》等相关规定执行。
   • 若工作人员无过错或过错轻微：如果复查意见被撤销是因为证据不足、事实认定不清等客观原因，且工作人员在复查过程中已经尽到了合理的注意义务，那么该工作人员可能不需要承担责任或仅承担轻微责任。

2. 因复查程序违法或不当而被撤销

   • 程序违法：如果复查复核机关在复查过程中违反了法定程序，如未依法听取当事人陈述申辩、未依法组织听证等，导致复查意见被撤销，那么相关工作人员可能需要承担程序违法的责任。这种责任可能包括行政责任，如被责令改正、通报批评等，甚至可能涉及刑事责任（如果程序违法情节严重，构成犯罪的话）。
   • 程序不当：即使复查程序没有直接违法，但如果存在不当行为，如拖延复查时间、未依法公开复查结果等，也可能导致复查意见被撤销。在这种情况下，相关工作人员可能需要承担一定的管理责任或纪律责任。

3. 因外部因素导致复查意见被撤销

   • 如政策变化、新证据出现等：如果复查意见被撤销是因为政策变化、新证据出现等外部因素，且这些因素与工作人员的过错无关，那么该工作人员通常不需要承担责任。但是，如果工作人员在复查过程中未能及时关注政策变化或新证据的出现，导致复查意见未能及时调整，那么该工作人员可能需要承担一定的管理责任。

建议与后续行动：

• 对于复查复核机关的工作人员而言，应严格遵守法定程序和规定，确保复查意见的合法性和合理性。
• 如果复查意见被撤销，应认真分析撤销的原因，查找自身存在的问题和不足，并及时采取措施进行整改。
• 如果认为撤销决定存在错误或不当，可以依法提出申诉或复议等法律救济途径。

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