结论：公司是否可以因个人不是重要管理人员但漏写三次而开除，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动合同及公司规章制度的角度
- 劳动合同约定：首先，需要查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于此类行为的具体规定。如果劳动合同中明确规定了员工必须遵守的某些行为准则，且漏写行为被明确列为严重违反规章制度的行为，那么公司有权依据劳动合同进行相应处理，包括开除。
- 公司规章制度：其次，公司内部的规章制度也是判断依据之一。如果公司规章制度中明确规定了漏写行为的性质及相应的处罚措施，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么公司有权依据规章制度对员工进行处罚。但需要注意的是，规章制度中的处罚措施必须合理且符合法律法规的规定，不能过度严厉或侵犯员工的合法权益。
漏写行为的性质及后果
- 行为性质：漏写行为本身可能并不直接构成严重违反公司规章制度或劳动合同的行为，除非该行为导致了公司重大损失或影响了公司的正常运营。因此，在判断公司是否有权开除员工时，需要综合考虑漏写行为的性质、频率、后果等因素。
- 后果严重性：如果漏写行为虽然发生了三次，但并未对公司造成实质性损害或影响，那么公司以此为由开除员工可能缺乏合理性。相反，如果漏写行为导致了公司数据丢失、客户投诉、业务中断等严重后果，那么公司有权依据相关规定对员工进行严肃处理。
法律法规的角度
- 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，公司解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。如果公司无法证明漏写行为符合这些法定条件，那么其开除员工的决定可能构成违法解除劳动合同。
- 程序合法性：此外，公司在解除劳动合同时还必须遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工意见、出具书面解除通知等。如果公司未遵循这些程序，那么其解除劳动合同的决定也可能被认定为无效。
建议：
- 如果您认为公司的开除决定缺乏合理性或合法性，您可以与公司进行沟通协商，要求公司提供充分的证据和理由来支持其决定。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、漏写行为的记录等，以便在需要时提供证明。
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