结论：叫人一起干临时工，一起干活的临时工受伤严重，自己是否担责需分情况讨论，主要取决于您与受伤临时工之间的法律关系以及您是否存在过错。
一、法律关系分析
雇佣关系：
- 如果您与受伤的临时工之间形成了雇佣关系，即您雇佣他为您工作，并支付报酬，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您作为雇主，对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。但是，如果雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。不过，在此情况下，若您能证明自己没有过错，比如已经提供了安全的工作环境、必要的劳动保护措施等，可能减轻或免除您的赔偿责任。
承揽关系：
- 如果您与受伤的临时工之间形成的是承揽关系，即他按照您的要求完成工作，交付工作成果，您支付报酬，那么在这种情况下，除非您对定作、指示或者选任有过失，否则您不承担赔偿责任。承揽关系中，承揽人（即临时工）在完成工作过程中造成自身损害的，一般由其自行承担责任。
二、过错分析
- 无过错：如果您已经尽到了合理的安全保障义务，比如提供了安全的工作环境、必要的劳动保护措施，且对受伤临时工的工作没有不当指示或选任过失，那么您可能不需要承担赔偿责任。
- 有过错：如果您存在过错，比如未提供安全的工作环境、未提供必要的劳动保护措施，或者对受伤临时工的工作有不当指示或选任过失，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。
三、具体建议
- 收集证据：无论您与受伤临时工之间是何种法律关系，都建议您收集相关证据，如工作记录、支付报酬的凭证、安全保障措施的证明等，以证明您已经尽到了合理的义务或不存在过错。
- 协商解决：在事故发生后，您可以尝试与受伤临时工或其家属进行协商，看是否能够达成和解协议，以避免不必要的法律纠纷。
- 法律咨询：如果协商无果，或者您对法律关系、过错认定等方面存在疑问，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果您面临类似情况，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。