临时工即使没有考勤记录，但只要有工资流水等证明劳动关系的证据，仍然可以申请劳动仲裁。以下从多个角度为你详细分析：

劳动关系的认定

对于临时工而言，劳动关系的认定并不完全依赖于书面劳动合同或考勤记录。只要临时工为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理、指挥与监督，并且用人单位支付了相应报酬，即可认定双方存在事实劳动关系。这种劳动关系不受是否签订书面劳动合同或是否有考勤记录的影响。

证据收集的重要性

在申请劳动仲裁时，证明劳动关系的存在是至关重要的一步。虽然临时工没有考勤记录，但仍然可以收集其他证据来支持其仲裁请求。常见的证据包括：

1. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行工资流水等。这些证据能够直接证明用人单位向临时工支付了劳动报酬，是认定劳动关系的重要依据。
2. 其他能够证明劳动关系的证据：如用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；以及其他劳动者的证言或书面陈述等。

仲裁申请的提出

临时工可以基于与用人单位之间的劳动争议，如确认劳动关系、支付拖欠工资等诉求，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在提交申请时，应附上详细的仲裁申请书及相关证据材料，以便仲裁委员会进行审理。具体步骤如下：

1. 提交仲裁申请：劳动者需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当详细载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；以及证据和证据来源、证人姓名和住所。如果书写仲裁申请确有困难，劳动者也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
2. 准备相关证据：在申请劳动仲裁时，劳动者需要对自己提出的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
3. 注意申请时效：劳动者申请劳动仲裁的有效期限一般是一年之内，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因不可抗力或者有其他正当理由不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止，待中止时效的原因消除后继续计算。

仲裁委员会的审理与裁决

劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，将依据事实和法律规定对案件进行审理。在审理过程中，仲裁委员会将充分考虑双方提供的证据和陈述，确保公正、公平地处理争议。最终，仲裁委员会将作出裁决，明确双方的权利和义务，解决劳动争议。

可能的法律后果

如果临时工能够提供充分的证据证明其与用人单位之间存在劳动关系，并且其仲裁请求合理合法，那么劳动争议仲裁委员会很可能会支持其仲裁请求。这可能包括确认劳动关系、支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等。

温馨提示：在申请劳动仲裁前，建议你尽可能收集并整理好相关证据材料，以确保仲裁申请的顺利受理和审理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。