您好，关于您提出的“提前30天辞职就一定可以了吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，只需提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，也就是说，您只要依法履行了提前30天书面通知的义务，就无需再征得用人单位的同意，到期后即可离职。

然而，这里有几个关键点需要注意：

1. 书面形式：您必须以书面的形式向用人单位提出辞职申请，口头通知是不具备法律效力的。

2. 提前30天：这个时间是从您提交书面辞职申请之日起算的，满30天后，您就有权要求用人单位办理离职手续。

3. 无需批准：如前所述，您只需履行通知义务，无需用人单位批准。即使用人单位以业务忙、正缺人手等理由不同意您离职，也不影响您依法解除劳动合同的权利。

4. 特殊情况：如果您在试用期内，那么提前通知的时间可以缩短为3天。另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您还可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

综上所述，只要您依法履行了提前30天书面通知的义务，到期后就可以离职，无需用人单位批准。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。