若劳动仲裁未结束时公司倒闭，劳动者仍可依法获得相应赔偿，赔偿范围及方式需结合公司财产状况及法定程序确定。具体分析如下：
- 赔偿范围与法律依据
根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及《企业破产法》第一百一十三条，公司倒闭时劳动者可主张的赔偿包括：
- 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
- 工资及加班费：包括拖欠的工资、未支付的加班费、奖金等。
- 社保与公积金：公司需补缴欠缴的社会保险费用及住房公积金。
- 其他费用：如未休年休假工资、高温津贴等法定福利。
- 赔偿顺序与财产分配
公司倒闭后，需依法成立清算组进行财产清算。根据《企业破产法》第一百一十三条，劳动者债权属于优先清偿范围，具体顺序为：
- 第一顺序：破产费用及共益债务（如清算组费用、员工工资等）。
- 第二顺序：劳动者工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
- 第三顺序：普通破产债权（如供应商货款、银行贷款等）。
若公司财产不足以清偿全部债务，劳动者可优先于普通债权人获得赔偿，但需以公司剩余财产为限。
- 劳动仲裁程序的影响
- 仲裁未裁决：若公司倒闭时仲裁尚未作出裁决，劳动者可向法院申请终结仲裁程序，并直接以公司为被告向法院提起诉讼，主张赔偿。
- 仲裁已裁决：若仲裁已作出裁决但公司未履行，劳动者可向法院申请强制执行，法院将依法对公司财产进行查封、扣押或拍卖，以清偿债务。
- 特殊情形处理
- 公司无财产可执行：若公司确无财产可供执行，法院将终结执行程序，劳动者可能面临无法全额获赔的风险。此时可关注公司股东是否未履行出资义务或存在抽逃出资等行为，若有可主张股东在未出资范围内承担赔偿责任。
- 公司恶意注销：若公司为逃避债务而恶意注销，劳动者可向法院申请追加股东、实际控制人为被执行人，要求其承担清偿责任。
建议行动步骤：
- 立即向劳动仲裁机构提交公司倒闭的证明材料（如工商注销登记、法院破产裁定等），申请终结仲裁程序；
- 向法院提起诉讼或申请强制执行，并提交公司财产线索（如银行账户、房产、车辆等）；
- 若公司无财产可执行，可委托律师调查股东出资情况，必要时追加股东为被执行人。
如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。