针对您提出的“工人工伤可以出院却赖着不走怎么办”的问题，这实际上涉及到了工伤职工管理、医疗救治以及工伤保险待遇等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤职工在医疗救治期间，用人单位有责任确保职工得到及时、有效的治疗。如果工伤职工已经达到出院标准，但出于某种原因（如个人顾虑、对后续治疗或康复的担忧等）选择继续留院，这可能会给用人单位带来一定的管理压力和经济负担。

针对这种情况，我建议您采取以下措施：

1. 沟通协商：

   • 与工伤职工进行耐心、细致的沟通，了解其不愿出院的具体原因。
   • 解释医院的出院标准以及继续留院可能带来的不必要的医疗费用和风险。
   • 协商制定一个合理的出院计划，包括后续的康复治疗、复查等安排。

2. 提供必要的支持和帮助：

   • 如果工伤职工对出院后的康复治疗或生活安排存在担忧，用人单位可以提供必要的支持和帮助，如联系康复机构、提供交通协助等。
   • 确保工伤职工在出院后能够继续享受到应有的工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。

3. 依据法律法规处理：

   • 如果工伤职工无正当理由拒绝出院，且已经给用人单位造成了不必要的经济损失和管理困扰，用人单位可以依据相关法律法规进行处理。
   • 例如，根据《工伤保险条例》和相关规定，用人单位可以与工伤职工协商解决；协商不成的，可以申请劳动争议调解仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 关注工伤职工的心理健康：

   • 工伤职工在受伤后可能会面临一定的心理压力和焦虑情绪，这可能是其不愿出院的原因之一。
   • 用人单位可以关注工伤职工的心理健康状况，提供必要的心理疏导和支持。

5. 寻求专业机构的协助：

   • 如果用人单位在处理工伤职工出院问题时遇到困难或争议，可以寻求专业机构（如劳动保障行政部门、劳动争议调解仲裁机构等）的协助和指导。

最后，我想强调的是，处理工伤职工出院问题时应遵循合法、合理、人性化的原则。既要保障工伤职工的合法权益和医疗救治需求，也要维护用人单位的合法权益和管理秩序。通过沟通协商、提供支持和帮助、依据法律法规处理以及关注心理健康等措施，我们可以有效地解决工伤职工出院问题，促进劳动关系的和谐稳定。