结论前置：针对“工伤已经好了在医院不走怎么办”这一问题，可以从法律义务、医院管理、沟通协商以及法律途径等多个角度来分析和解决。

1. 从法律义务角度：

   • 工伤职工在医疗期满后，有义务及时出院并返回工作岗位或进行适当的康复活动。如果工伤已经痊愈，继续留在医院不仅占用了医疗资源，也可能违反了与用人单位之间的劳动合同或相关法律规定。
   • 建议：首先，应明确告知工伤职工其法律义务，即医疗期满后应出院并恢复工作或进行康复。如果职工拒绝出院，可以依据相关法律法规和劳动合同进行劝导。

2. 从医院管理角度：

   • 医院作为医疗服务提供者，有责任对患者的病情进行评估，并在患者病情稳定或痊愈后，建议其出院。如果工伤职工已经痊愈但拒绝出院，医院可以与其进行沟通，解释病情和出院的必要性。
   • 建议：医院可以出具医疗证明或出院通知书，明确告知工伤职工其病情已经稳定或痊愈，建议其出院。同时，医院也可以与用人单位联系，共同劝导职工出院。

3. 从沟通协商角度：

   • 在处理此类问题时，沟通协商是关键。用人单位、工伤职工和医院三方应坐下来，共同讨论职工的病情、出院时间以及后续的工作安排等问题。
   • 建议：通过沟通协商，可以了解工伤职工拒绝出院的具体原因，如担心后续治疗、对工作安排有疑虑等，并针对这些原因提出解决方案，如提供后续康复指导、调整工作岗位等。

4. 从法律途径角度：

   • 如果工伤职工拒绝出院且沟通协商无果，用人单位或医院可以考虑通过法律途径来解决。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
   • 具体流程：
     • 申请仲裁：用人单位或医院可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求仲裁委员会裁决工伤职工出院。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
     • 提起诉讼：如果仲裁裁决未能解决问题，用人单位或医院可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决工伤职工出院。法院将依法进行审理，并作出判决。
   • 建议：在采取法律途径之前，应充分收集证据，如医疗证明、出院通知书、沟通协商记录等，以支持自己的主张。同时，也应考虑法律途径可能带来的时间和成本投入。

进一步思考：在处理此类问题时，还应考虑工伤职工的心理状态和实际需求。有些工伤职工可能因为对工作的担忧、对后续生活的恐惧等原因而拒绝出院。因此，在沟通协商和提供法律支持的同时，也应关注职工的心理状态，提供必要的心理疏导和帮助。

最后，如果遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。