针对工伤员工赖在医院不走的情况，企业或相关方需采取合法、合理且人性化的方式应对，以下是一些具体的建议：

1. 了解员工赖在医院的原因：

   • 首先，应尝试与员工进行沟通，了解其赖在医院的具体原因。是因为伤情未愈、需要进一步治疗，还是存在其他个人原因（如经济困难、心理依赖等）。
   • 如果是伤情未愈或需要进一步治疗，企业应积极配合员工进行医疗救治，并按照工伤保险的相关规定支付医疗费用。

2. 依据法律规定处理：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 如果员工在停工留薪期满后仍赖在医院不走，且经医疗机构出具证明，报经办机构同意后，可以继续享受工伤医疗待遇，但超出停工留薪期的部分，企业可能不再承担原工资福利待遇，而是按照工伤保险的相关规定支付医疗费用。
   • 若员工无正当理由赖在医院，且已超出停工留薪期，企业可以与员工协商，要求其出院并返回工作岗位或进行劳动能力鉴定。

3. 协商与沟通：

   • 在处理此类问题时，企业应保持耐心和诚意，与员工进行充分的沟通。可以尝试通过协商的方式解决，如提供一定的经济补偿、协助员工解决后续生活问题等，以促使员工自愿出院。
   • 如果员工拒绝协商或协商无果，企业可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等，进行调解处理。

4. 法律途径：

   • 如果员工赖在医院的行为严重影响了企业的正常运营或其他员工的权益，且协商、调解均无法解决问题，企业可以考虑通过法律途径解决。
   • 企业可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求员工出院并承担因此产生的相关费用。如果仲裁结果仍无法执行，企业可以向人民法院提起诉讼。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，企业应确保所有行为均符合法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。
   • 同时，企业也应关注员工的心理状态和实际需求，提供必要的帮助和支持，以维护良好的劳动关系。

总结来说，面对工伤员工赖在医院不走的情况，企业应首先了解员工的具体原因，然后依据法律规定进行处理。在处理过程中，应注重协商与沟通，尽量通过和平的方式解决问题。如果协商、调解均无法解决，再考虑通过法律途径维护企业的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。