结论前置：交通事故中乘坐人若没有责任，在符合一定条件下是可以报工伤的。以下从不同角度进行详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的两个关键要素：一是“上下班途中”，二是“非本人主要责任”。对于交通事故中的乘坐人而言，若其是在上下班途中，且在该事故中不承担主要责任，那么其符合工伤认定的基本条件。
二、乘坐人责任认定对工伤认定的影响
非主要责任：如果乘坐人在交通事故中不承担主要责任（即同等责任、次要责任或无责任），那么其有权申报工伤认定。这是因为，工伤认定的核心在于事故是否因工作原因发生，以及职工在事故中是否承担主要责任。乘坐人若不承担主要责任，说明其并非事故的主要过错方，因此符合工伤认定的条件。
主要责任：若乘坐人在事故中被认定为承担主要责任或全部责任，那么其通常不能被认定为工伤。因为，这种情况下，乘坐人的行为可能被视为导致事故发生的主要原因，与工伤认定的“非本人主要责任”原则相悖。但需注意，这一原则主要针对的是驾驶人，对于乘坐人而言，其责任认定通常不会直接导致无法认定工伤，除非其存在故意或重大过失行为，且该行为与事故发生有直接因果关系。然而，在大多数情况下，乘坐人并不直接参与驾驶，因此其责任认定对工伤认定的影响相对较小。
三、特殊情况下的工伤认定
除了上下班途中的交通事故外，职工在工作时间因工作原因外出执行任务过程中发生交通事故，或者在工作场所内因工作原因受到事故伤害，同样适用工伤认定原则。在这些情况下，即使乘坐人（如因工作需要乘坐车辆外出）在事故中不承担责任，只要符合其他工伤认定条件（如因工作原因受伤等），也有可能被认定为工伤。
四、申请工伤认定的注意事项
在申请工伤认定时，乘坐人应提供充分的证据材料，包括交通事故责任认定书、医疗证明、工伤认定申请表等。这些材料有助于劳动保障部门准确判断事故性质、责任归属以及是否符合工伤认定条件。同时，乘坐人还应如实陈述事故经过和受伤情况，配合相关部门的调查核实工作。
法律建议：若您作为交通事故中的乘坐人，且在该事故中不承担责任，同时符合工伤认定的其他条件（如上下班途中、因工作原因受伤等），建议您及时向劳动保障部门申报工伤认定。在申报过程中，务必提供充分的证据材料，并如实陈述事故经过和受伤情况。若您在申报过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。