劳务小工工作时跌伤，赔偿问题需根据具体情况确定责任主体及赔偿范围，一般可分以下几种情况处理：

1. 若存在劳动关系（如与用人单位签订劳动合同）

   • 工伤认定与赔偿：根据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。用人单位需在30日内申请工伤认定，若未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）、伤残津贴（1-4级伤残）等。若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。
     
   • 流程提示：需先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定（确定伤残等级），最后依据鉴定结果协商或通过劳动仲裁主张赔偿。

2. 若存在劳务关系（如与个人雇主或未签劳动合同的单位）

   • 过错责任原则：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。例如：若雇主未提供安全防护措施（如未搭设脚手架、未提供安全帽），雇主需承担主要责任；若劳动者自身存在重大过失（如故意违规操作），可减轻雇主责任。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。若构成伤残，还可主张残疾赔偿金、被扶养人生活费等。
     
   • 证据关键：需证明劳务关系存在（如工资记录、工作安排记录）、受伤与劳务的因果关系（如现场照片、证人证言）及雇主过错（如安全措施缺失的证据）。

3. 若涉及第三方侵权（如因第三方设备故障或行为导致跌伤）

   • 双重赔偿可能：劳动者可同时主张工伤赔偿（若存在劳动关系）和第三方侵权赔偿（如设备生产商、其他施工方）。但医疗费等实际支出部分通常不可重复获赔。
     
   • 操作建议：优先通过工伤程序快速获得基础赔偿，再向第三方主张差额部分（如伤残赔偿金、精神损害抚慰金等）。

行动建议：

• 立即保存现场证据（如拍照、录像）、医疗记录、工资凭证等；
  
• 根据用工性质（劳动关系/劳务关系）选择对应法律程序；
  
• 若对责任划分或赔偿金额有争议，可携带材料进一步向我咨询，我将协助计算具体赔偿数额并制定维权策略。