公司未交社保仲裁只确认劳动关系吗-吴沅峰律师

公司未交社保仲裁只确认劳动关系吗-吴沅峰律师｜法行宝

2025-11-30 劳动纠纷

公司未交社保，仲裁并非只能确认劳动关系，还可以要求公司补缴社保或主张相关赔偿。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：

确认劳动关系是基础：在劳动仲裁中，如果双方对是否存在劳动关系存在争议，那么确认劳动关系通常是首要步骤。只有明确了劳动关系，才能进一步讨论公司是否应承担未交社保的责任。但确认劳动关系并非仲裁的唯一目的，而是后续主张权利的前提。
可以要求补缴社保：一旦劳动关系得到确认，劳动者可以依据《社会保险法》等相关法律法规，要求公司补缴未缴纳的社保费用。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。补缴社保是劳动者的合法权益，也是公司应尽的法定义务。
可以主张经济补偿或赔偿：如果公司未依法为劳动者缴纳社保，导致劳动者在享受社保待遇时受到损失，劳动者还可以要求公司承担相应的经济补偿或赔偿责任。例如，因未缴纳医疗保险而无法报销的医疗费用，或因未缴纳养老保险而影响退休后的养老金待遇等。
仲裁请求可以多项并列：在劳动仲裁申请中，劳动者可以同时提出多个请求，如确认劳动关系、要求补缴社保、主张经济补偿或赔偿等。这些请求并不互相排斥，而是可以并列提出的。仲裁机构会根据实际情况和法律法规，对各项请求进行逐一审理并作出裁决。

建议：如果你遇到公司未交社保的情况，可以先收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等），以证明你与公司之间存在劳动关系。然后，你可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，明确你的仲裁请求（包括确认劳动关系、要求补缴社保、主张经济补偿或赔偿等）。在仲裁过程中，要保持冷静和理性，积极配合仲裁机构的工作，以维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“劳动仲裁确认劳动关系了，公司会交社保吗”这一问题，我可以为您详细解答。首先，劳动仲裁确认劳动关系的目的并不仅仅局限于补缴社保。它是一个综合性的法律过程，旨在解决双方对于劳动关系存在的争议，并为后续的权益主张提供基础。这包括但不限于确认劳动关系的存在、解除或终止，以及要求支付工资、加班费、经济补偿等。在确认劳动关系后，补缴社保确实是劳动者可能提出的一个具体诉求。根据我国法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。因此，一旦劳动关系得到确认，劳动者就有权要求用人单位为其补缴相应时段的社保。不过，补缴社保的具体金额、方式等还需根据当地社保政策和规定来确定，这可能需要您进一步与社保部门或公司进行沟通。除了补缴社保外，确认劳动关系还可能涉及其他重要目的。比如，如果您在工作过程中受伤或患职业病，确认劳动关系是进行工伤认定和申请工伤赔偿的前提。另外，如果用人单位拖欠您的工资或加班费，您也需要先确认劳动关系，再追讨这些权益。此外，带薪年休假、病假工资、经济补偿金、赔偿金等劳动权益的享有，也都以劳动关系的存在为前提。在劳动仲裁过程中，您需要明确自己的诉求和理由，并提供充分的证据来支持您的主张。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实情况，对劳动关系进行客观公正的裁决。如果确认劳动关系存在，并且符合相关法律法规的规定，您就可以进一步要求用人单位履行相关义务，包括但不限于补缴社保、支付工资等。综上所述，劳动仲裁确认劳动关系后，公司确实有可能需要为您补缴社保，但这只是确认劳动关系存在后的一个可能诉求。您还可以根据具体情况，要求公司履行其他相关义务。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动仲裁确认劳动关系的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

在未签订劳动合同且未交社保的情况下，劳动仲裁时确实需要先确认劳动关系。这是因为，劳动关系的确认是后续维权的基础，只有明确了双方存在劳动关系，劳动者才能进一步主张未签合同的双倍工资、补缴社保等权益。一、确认劳动关系的主要证据在确认劳动关系时，你需要收集并提供多方面的证据来支持你的主张。这些证据包括但不限于：工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条、职工工资发放花名册等，这些能直接反映用人单位与你的经济往来。工作证件与考勤记录：工作证、服务证、门禁卡等工作证件，以及考勤表、打卡记录等，能证明你在用人单位的工作事实及工作时间。招用记录：如招工招聘登记表、报名表等，这些记录了你的个人信息和入职时间，对确认劳动关系有帮助。其他劳动者的证言：同时在该用人单位工作的其他劳动者的证言，可以说明双方存在劳动关系。为增强证言的可信度，建议提供多个同事的证言。其他相关证据：如业务往来文件（邮件、聊天记录）、工作凭证（工作服、出入证）、工作记录（代表公司签订的合同）、公司文件（岗位职责说明书、薪资确认书）等，均可作为辅助证据。二、确认劳动关系的流程协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其确认劳动关系并提供相关证明材料。调解：若协商不成，你可以向本单位劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。经调解达成协议的，应制作调解协议书。仲裁：调解不成或协议不履行时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。仲裁委员会将按法定程序审理并作出裁决。诉讼：对仲裁裁决不服的，你可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将对案件进行审理并作出判决。三、法律后果与权益保护若用人单位未与你签订书面劳动合同，你有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的二倍工资。在确认劳动关系及后续维权过程中，你应通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或非法手段。综上所述，虽然未签合同未交社保，但你仍然可以通过收集相关证据、遵循法定流程来确认劳动关系，并进一步主张自己的合法权益。希望这些信息能对你有所帮助。

劳动仲裁确实可以只确认劳动关系。这是劳动仲裁的一个重要职能，尤其在劳动者与用人单位之间就劳动关系的存在产生争议时，劳动仲裁委员会可以依法进行裁决，以明确双方的权利义务关系。以下从几个方面详细阐述：一、劳动仲裁确认劳动关系的法律依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁适用于用人单位与劳动者之间因确认劳动关系等发生的争议。同时，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》也明确了认定劳动关系的标准，如用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格，用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的管理并从事有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分等。二、劳动仲裁确认劳动关系的流程提交仲裁申请：劳动者需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相应副本。申请书应明确载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求（即确认劳动关系）及所依据的事实和理由。受理审查：仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内进行审查。认为符合受理条件的，将受理并通知申请人；不符合条件的，则书面通知不予受理并说明理由。审理过程：受理后，仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭进行审理。双方当事人需提供证据支持各自主张，仲裁庭将进行调查、质证。作出裁决：审理结束后，仲裁庭根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。一般情况下，裁决应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出；案情复杂需延期的，经批准可延期但不得超过十五日。三、劳动仲裁确认劳动关系的证据准备在申请劳动仲裁确认劳动关系时，劳动者应准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括但不限于：劳动合同：如果劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，这是最直接且有力的证据。工资支付记录：如银行工资流水明细、职工工资发放花名册等，能够证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。工作证件：用人单位发放的工作证、服务证等能够证明劳动者身份的证件。招用记录：劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等，能够反映劳动者的入职情况。考勤记录：反映劳动者出勤情况的记录，也是证明劳动关系存在的重要证据之一。其他证据：包括与用人单位的谈话记录、工作邮件来往、证人证言等，这些都可以作为辅助证据来支持劳动者的主张。四、劳动仲裁确认劳动关系的法律效力一旦劳动仲裁委员会确认劳动关系存在，该裁决即具有法律效力。这意味着，如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。这对于维护劳动者的合法权益，如主张工资报酬、社会保险待遇等，具有重要意义。五、实际案例以小张为例，他在一家小工厂工作但未签订劳动合同。工作中受伤后，工厂否认与其存在劳动关系。此时，小张可以向劳动仲裁机构申请仲裁，请求确认劳动关系。如果仲裁委员会确认了劳动关系，小张就可以基于这一裁决，进一步申请工伤认定和赔偿。总结与建议：劳动仲裁是确认劳动关系的一种有效方式。劳动者在面临劳动关系争议时，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法权益。在申请仲裁时，劳动者应尽可能提供充分的证据来证明与用人单位之间存在劳动关系，并了解相关的法律规定和仲裁程序。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“劳动仲裁不管公司未买社保吗”这一问题，我可以明确地告诉您，劳动仲裁委员会是有权处理涉及社保的争议事项的，但处理范围和实际效果确实存在一定的局限性。首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议范畴，因此劳动仲裁委员会是可以受理这类争议的。具体来说，劳动仲裁委员会可以处理两类与社保相关的争议：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：如果用人单位没有按照国家规定的标准和方式为劳动者缴纳社保，比如未按实际工资足额缴纳养老保险、医疗保险等，劳动者是有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补缴的。因社保缴纳问题引发的解除劳动合同经济补偿争议：根据《劳动合同法》，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。这种情况下，劳动仲裁机构也会对劳动者的诉求进行审理和裁决。然而，劳动仲裁委员会在处理社保争议时也存在一些局限性。比如，虽然劳动仲裁机构可以裁决用人单位补缴社保费用，但实际执行过程中可能会遇到困难，因为社保费用的追缴最终需要由社保经办机构来执行。如果用人单位拒不执行裁决，社保经办机构可能需要通过法律途径来强制追缴。另外，对于涉及社保政策调整、历史遗留的社保问题，劳动仲裁机构可能无法直接处理，这些问题往往需要由相关社保部门根据具体政策和情况进行处理。因此，如果您遇到公司未买社保的情况，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，但同时也要做好心理准备，了解可能面临的执行难题和政策限制。在申请劳动仲裁时，建议您提交充分的证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以证明自己的主张。同时，也要了解相关法律法规和政策，确保自己的诉求符合法律法规的规定。总的来说，劳动仲裁委员会在处理社保相关争议方面具有一定的权威性和有效性，但也存在一定的局限性。希望这个回答能够帮助您更好地理解劳动仲裁在处理社保争议方面的作用和限制。

在申请仲裁要求补交社保的案件中，仲裁委通常会先确认劳动关系，这是处理此类案件的前提和基础。具体分析如下：确认劳动关系是补交社保的前提根据《社会保险法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位必须与劳动者建立劳动关系后，才负有为其缴纳社会保险的法定义务。因此，当劳动者申请仲裁要求补交社保时，仲裁委首先需要审查双方是否存在劳动关系。如果劳动关系不明确或存在争议，仲裁委将通过调查证据（如劳动合同、工资记录、考勤记录等）来确认劳动关系是否存在。仲裁委确认劳动关系的依据仲裁委在确认劳动关系时，会依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）中的规定，综合考虑以下因素：双方是否符合法律、法规规定的主体资格（如用人单位是否依法注册，劳动者是否达到法定劳动年龄）；用人单位是否向劳动者支付劳动报酬；劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。如果上述条件均满足，仲裁委通常会认定双方存在劳动关系。劳动关系确认后的处理一旦仲裁委确认双方存在劳动关系，且用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，仲裁委将支持劳动者的诉求，要求用人单位补交社保。如果用人单位拒绝执行，劳动者还可以向法院申请强制执行。特殊情况下的处理如果劳动关系存在争议且无法通过现有证据确认，仲裁委可能会建议劳动者先通过劳动争议仲裁确认劳动关系，再另行主张补交社保的诉求。这种情况下，劳动者需要分两步走：先申请确认劳动关系，再申请补交社保。温馨提示：如果您在申请仲裁补交社保时遇到劳动关系确认的问题，建议提前收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等），以证明双方存在劳动关系。如果有其他疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供更详细的法律指导。

关于您提出的“要公司补交社保是否需要劳动仲裁确认关系”的问题，这确实是一个涉及劳动权益保障的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：一、劳动仲裁与社保补缴的关系劳动仲裁不直接处理社保补缴：劳动仲裁主要处理的是企业与劳动者之间因劳动关系、劳动合同等产生的争议，如工资支付、加班费、解除劳动合同等。而社保的征缴、管理和监督则由社会保险经办机构负责，属于行政管理范畴。劳动仲裁可间接推动社保补缴：在某些情况下，如用人单位否认与劳动者存在劳动关系，这会影响社保的补缴。此时，劳动者可以通过劳动仲裁确认劳动关系。一旦劳动关系得到确认，劳动者就可以持裁决书到社保经办机构要求用人单位补缴社保。二、是否需要劳动仲裁确认关系以补缴社保如果劳动关系明确：如果您与用人单位之间的劳动关系明确无误，且用人单位只是未按时足额缴纳社保费，那么您可以直接向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社保，而无需先通过劳动仲裁确认劳动关系。如果劳动关系存在争议：如果用人单位否认与您存在劳动关系，或者您无法提供足够的证据证明劳动关系，那么您可能需要先通过劳动仲裁确认劳动关系。一旦劳动关系得到确认，您就可以依据裁决书要求用人单位补缴社保。三、劳动仲裁申请流程（如需）准备材料：劳动合同、工资流水、考勤记录等证明劳动关系的证据；社保缴费记录（可通过当地社保局官网查询并打印）；书面仲裁申请书（需明确诉求及事实理由）。提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会递交材料；仲裁委员会在5个工作日内决定是否受理。开庭审理：双方举证质证，仲裁员调查核实争议焦点；若单位认可欠缴事实，可协商补缴方案；若否认则需提供证据反驳。裁决结果：支持补缴的，裁决书会明确补缴险种、基数及时限；单位拒不执行的，可向法院申请强制执行。四、其他注意事项保留证据意识：离职前务必保存工资条、工作证等材料，以备不时之需。及时维权：发现欠缴后尽快启动法律程序，避免超过仲裁时效（通常为一年）。政策差异：各地补缴规定可能存在细节不同，建议咨询当地社保经办机构或劳动仲裁委员会以获取准确信息。综上所述，要公司补交社保是否需要劳动仲裁确认关系，取决于您与用人单位之间的劳动关系是否明确。如果劳动关系明确，您可以直接向社保经办机构投诉；如果劳动关系存在争议，您可能需要先通过劳动仲裁确认劳动关系。希望这个解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。

仅凭劳动合同书和公司缴纳的社保记录，一般可以确认劳动关系，但需结合具体证据综合判断。以下是详细分析：劳动合同书是确认劳动关系的直接证据根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同中明确约定了劳动者与用人单位的权利义务（如工作内容、地点、薪酬、期限等），是证明劳动关系存在的最直接、最核心的证据。若劳动合同内容完整、双方签字盖章真实，仲裁机构通常会直接采信。社保缴纳记录是劳动关系的重要佐证根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记。社保缴纳记录（如养老保险、医疗保险等）需以劳动关系存在为前提，且由用人单位向社保部门申报。若社保记录显示用人单位为劳动者连续缴纳社保，可侧面证明双方存在事实劳动关系。仲裁中需注意的例外情形劳动合同真实性存疑：若用人单位否认劳动合同的效力（如主张合同系伪造、未实际履行），需结合其他证据（如工资发放记录、考勤记录、工作证等）辅助证明。社保代缴或挂靠：若社保由第三方公司代缴，或劳动者与用人单位仅存在“挂靠”关系（无实际用工），则可能无法直接认定劳动关系。此时需重点审查是否存在实际用工行为（如接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作等）。时效问题：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若劳动关系终止后超过一年申请仲裁，可能面临时效风险。实务建议补充证据：除劳动合同和社保记录外，尽量收集其他证据（如工资转账记录、工作群聊天记录、同事证言等），形成完整证据链。及时申请仲裁：若发生争议，建议尽快向劳动仲裁委员会申请仲裁，避免超过时效。专业协助：若用人单位否认劳动关系或证据存在瑕疵，可委托律师协助梳理证据、撰写仲裁申请书，提高胜诉率。总结：劳动合同书和社保记录是确认劳动关系的强有力证据，但需结合具体案情综合判断。若您遇到类似问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步分析。

在劳动仲裁中，如果公司不承认劳动关系，并不是直接判决，而是需要经过一系列的法律程序和证据审查。以下是我对你的问题的详细解答：一、明确结论劳动仲裁委员会在审理劳动纠纷时，会依据双方提供的证据以及相关法律法规来综合判断是否存在劳动关系。如果公司不承认劳动关系，劳动者需要积极提供证据来证明劳动关系的存在。二、收集证据以证明劳动关系为了证明劳动关系的存在，劳动者可以从以下几个方面收集证据：直接证据：劳动合同：这是最直接、最有效的证据，能够直接证明双方存在劳动关系。工作证、服务证等：这些证件上通常会包含劳动者的照片、姓名、部门、公司名称等信息，尤其是盖有公司公章的证件，更具证明力。财务相关证据：工资支付凭证：包括银行工资流水、工资条等，显示公司向劳动者转账的记录及工资构成。个税缴纳证明、社保缴纳证明：这些证明由税务局和社保局出具，能够证明公司代扣代缴了劳动者的税费及社保费用。考勤与工作记录：考勤记录：电子或纸质的考勤表，能够证明劳动者的出勤情况。业务合同与文件：劳动者代表公司签署的商业合同、授权书等，能够证明劳动者以公司名义开展业务。工作邮件与聊天记录：涉及工作任务分配、项目进展汇报等工作相关的邮件或群聊记录，也能作为证明劳动关系的辅助证据。三、法律程序与救济途径友好协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，展示所掌握的证据，争取和解。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认劳动关系并提出相关诉求。在提交仲裁申请时，需要提交所有能证明劳动关系的证据材料，确保材料的完整性和真实性。参与仲裁程序：在仲裁庭审中，劳动者需要出庭陈述事实，提供证据，并进行辩论。如果对仲裁结果不满，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。证据保全与调查取证：如果某些证据可能灭失或难以取得，劳动者可以向仲裁委员会申请证据保全。对于无法自行收集的证据，如公司财务账目、内部文件等，劳动者可以申请仲裁庭进行调查取证。四、总结与建议在面对公司否认劳动关系的情况时，劳动者应冷静应对，积极收集证据，并通过法律途径维护自身权益。同时，保持与公司的沟通渠道畅通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，则坚决通过仲裁和诉讼等法律手段捍卫自己的合法权益。在整个过程中，如果有任何法律问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。

针对你提出的问题“劳动仲裁只确认劳动关系不确认工资”，以下是我的详细解答：结论前置：劳动仲裁只确认劳动关系不确认工资的情况，通常意味着劳动仲裁机构在裁决中仅确认了劳动者与用人单位之间的劳动关系存在，但未对具体工资数额或支付情况作出明确裁决。劳动者在此情况下，仍需积极采取措施来维护自己的工资权益。一、分析仲裁裁决书首先，你需要仔细研究仲裁裁决书，明确仲裁机构未确认工资的具体理由。这可能是因为证据不足、工资数额存在争议、或仲裁机构认为该部分不属于其裁决范围等。了解这一信息后，你可以更有针对性地采取措施。二、收集并整理相关证据为了证明你的工资权益，你需要收集并整理以下相关证据：工资条和银行流水：这是最直接且有力的证据，可以证明你的工资数额和支付情况。劳动合同：如果劳动合同中明确约定了工资数额和支付方式，这将是你维权的重要依据。工作记录：包括考勤记录、工作任务安排记录、工作成果汇报等，这些可以间接证明你的工作业绩和工资计算依据。沟通记录：与用人单位或相关负责人的聊天记录、电子邮件等，可能包含对工资的关键信息确认。三、依法申请仲裁或诉讼如果劳动仲裁机构未对你的工资权益作出明确裁决，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，依法向劳动行政部门投诉，或再次申请仲裁、提起诉讼。在申请过程中，你需要提交充分的证据来支持你的主张。四、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《工资支付暂行规定（1994年版）》第六条：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。五、后续行动建议与用人单位沟通：在采取法律手段之前，你可以尝试与用人单位进行沟通，寻求和解或协商解决方案。咨询专业律师：如果你在处理此过程中遇到法律问题或需要更详细的法律指导，可以直接向我咨询，我将在民间借贷、劳动纠纷领域为你提供专业的法律支持。综上所述，劳动仲裁只确认劳动关系不确认工资的情况下，你需要积极收集证据，依法申请仲裁或诉讼，以维护自己的工资权益。

针对您提出的“劳动仲裁确认了劳动关系，社保可以否认吗”这一问题，我的答案是：在劳动仲裁已经确认了劳动关系的情况下，社保是不能被否认的。以下是我为您详细阐述的理由：首先，我们需要明确劳动仲裁确认劳动关系的核心意义。劳动仲裁确认劳动关系是一个法律程序，它的主要目的是解决双方对于劳动关系存在的争议，并为后续的权益主张提供基础。一旦仲裁机构确认了劳动关系的存在，这就意味着双方之间的劳动关系在法律上得到了认可，具有法律效力。接下来，我们来看社保与劳动关系之间的紧密联系。根据我国法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。这是用人单位的一项法定义务，也是劳动者享有的一项基本权益。在劳动关系得到确认后，劳动者就有权要求用人单位为其补缴相应时段的社保，这是基于劳动关系存在的事实和法律法规的规定。如果用人单位在劳动仲裁确认劳动关系后，仍然试图否认社保的缴纳义务，那么这种行为是违法的。劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。这些法律程序都可以为劳动者提供有效的救济途径，确保他们的社保权益得到保障。此外，我还想提醒您的是，补缴社保的具体金额、方式等还需根据当地社保政策和规定来确定。不同地区的社保政策可能存在差异，因此在处理社保问题时，建议您先了解清楚当地的社保政策和规定，以便更好地维护自己的权益。综上所述，劳动仲裁确认了劳动关系后，社保是不能被否认的。用人单位有义务为劳动者缴纳社保，这是基于劳动关系存在的事实和法律法规的规定。如果用人单位试图否认这一义务，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“劳动仲裁不能确认劳动关系是否可以追缴社保”的问题，以下是我的详细解答：首先，需要明确的是，劳动仲裁确认劳动关系是补缴社保的一个重要前提，但并非唯一途径。劳动仲裁的主要目的是解决劳动关系的争议，包括确认劳动关系的存在、解除或终止等。在劳动关系得到确认后，劳动者确实可以基于这一确认结果，进一步要求用人单位为其补缴相应时段的社保。然而，如果劳动仲裁未能确认劳动关系，这并不意味着劳动者就无法追缴社保。在这种情况下，劳动者仍然可以采取以下措施来维护自己的社保权益：收集证据，重新申请仲裁或提起诉讼：劳动者可以积极收集与劳动关系相关的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系。基于这些证据，劳动者可以重新向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求确认劳动关系并补缴社保。向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位未依法缴纳社保的行为。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令用人单位限期补缴社保。直接要求用人单位补缴（在证据充分的情况下）：如果劳动者能够提供充分的证据证明自己与用人单位之间存在劳动关系，并且用人单位确实未依法缴纳社保，那么劳动者可以直接要求用人单位补缴。在这种情况下，用人单位可能会基于劳动者的证据和法律要求，自愿履行补缴义务。关于补缴社保的具体操作：如果劳动关系最终得到确认，劳动者应与用人单位明确补缴的具体时间段、基数和险种等关键信息。劳动者需要准备并提交相关材料，如劳动仲裁裁决书（或法院判决书）、身份证明、劳动合同、工资发放记录等，以证明劳动关系和补缴的合理性。携带上述材料前往当地社保经办机构，填写并提交补缴申请表。社保经办机构将对材料进行审核，并作出处理决定。总结与建议：劳动仲裁不能确认劳动关系并不意味着劳动者就无法追缴社保。劳动者可以通过收集证据、重新申请仲裁或提起诉讼、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的社保权益。同时，我也建议劳动者在处理此类问题时，充分了解相关法律法规和政策规定，明确自己的诉求和理由，并提供充分的证据来支持主张。只有这样，才能确保自己的权益得到有效维护。