公司无理由调换周末加班的做法是不合法的，您有权拒绝并要求公司按照原定的加班安排执行，或者要求公司给予合理的解释和补偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
加班的自愿性：
- 根据《劳动法》的相关规定，加班应当是自愿的，公司不能强制员工加班，除非在特定情况下（如紧急任务、自然灾害等）且经过与工会和劳动者的协商。
- 如果公司未经您同意，单方面调换周末加班，这违反了加班的自愿性原则。
加班的补偿：
- 即使您同意加班，公司也应当按照法律规定支付加班费。周末加班通常应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 如果公司调换加班时间且未给予相应补偿，这也是不合法的。
二、实际操作角度
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解调换加班的具体原因，并表达您的担忧和不满。
- 在沟通过程中，您可以引用相关法律法规，强调加班的自愿性和补偿原则，要求公司给予合理的解释和补偿。
保留证据：
- 如果公司坚持调换加班且未给予合理解释和补偿，您应当保留相关证据，如加班通知、工资条等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝沟通或拒绝给予合理补偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、可能后果与应对
公司可能面临的后果：
- 如果公司违反法律法规调换加班时间且未给予补偿，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能因违反劳动合同而承担民事责任，如支付赔偿金等。
您的应对策略：
- 在面对公司的不合理要求时，您应当保持冷静，不要轻易妥协。
- 通过合法途径维护自己的权益，如与公司协商、投诉、寻求法律援助等。
总结与建议：公司无理由调换周末加班的做法是不合法的，您有权拒绝并要求公司给予合理解释和补偿。在实际操作中，建议您先与公司沟通并保留相关证据，如果公司拒绝沟通或拒绝给予合理补偿，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。