通常情况下，辞退员工的赔偿是“N”或“2N”，而“2N”赔偿在特定违法解除情形下才会发生，且其赔偿总额往往高于“N”的赔偿，但“2N”赔偿不会比“N+1”赔偿少的情况在常规理解下是不成立的，不过若从特定角度或误解出发探讨，可能是对“N+1”与“2N”适用情形及计算方式存在混淆，以下为详细解释：

一、“N”、“N+1”与“2N”的基本概念及适用情形

1. “N”赔偿：

   • 概念：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 适用情形：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同；劳动合同期满，用人单位不续签或降低劳动合同条件导致劳动者不续签等。

2. “N+1”赔偿：

   • 概念：在“N”的基础上，额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 适用情形：用人单位因以下原因解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，需支付“N+1”赔偿：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3. “2N”赔偿：

   • 概念：经济补偿的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金。
   • 适用情形：用人单位违法解除或终止劳动合同，如无故辞退、违反法定程序解除、在法律明确禁止解除劳动合同的情形下解除合同等。

二、为何会出现“2N”比“N+1”赔的少这种误解

1. 计算方式误解：

   • 可能有人误将“N+1”中的“1”视为与“N”同等的月工资标准，而实际上“1”是额外的一个月工资，不随工作年限增加。因此，在特定情况下（如工作年限较短时），若仅从数值上看，“2N”的赔偿可能因工作年限短而显得较少，但这是基于错误的理解。实际上，“2N”的赔偿标准本身是高于“N”的，且在违法解除的情形下才适用，其立法目的在于对用人单位的违法行为进行更严厉的惩罚。

2. 适用情形混淆：

   • “N+1”适用于用人单位合法解除但未提前通知的情形，而“2N”适用于用人单位违法解除的情形。两者适用情形不同，不能直接比较赔偿数额。在违法解除的情形下，用人单位需支付“2N”赔偿，这是法律对用人单位违法行为的惩罚，其赔偿数额通常远高于合法解除时的“N”或“N+1”赔偿。

三、实际案例分析

假设员工小张在公司工作了2年，月工资为10000元。

1. 若公司合法解除且未提前通知：

   • 赔偿：N+1 = 2个月工资（N） + 1个月工资（代通知金） = 3个月工资 = 30000元。

2. 若公司违法解除：

   • 赔偿：2N = 2 * 2个月工资 = 4个月工资 = 40000元。

在这个例子中，“2N”的赔偿（40000元）明显高于“N+1”的赔偿（30000元）。

四、建议

1. 了解自身权益：劳动者应了解自己在劳动合同解除或终止时的权益，包括经济补偿、赔偿金等。
2. 收集证据：在面临劳动合同解除或终止时，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的通知等，以维护自己的合法权益。
3. 咨询专业人士：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

总之，“2N”赔偿在违法解除劳动合同的情形下适用，其赔偿数额通常高于合法解除时的“N”或“N+1”赔偿。若出现“2N”比“N+1”赔的少这种误解，可能是由于对计算方式或适用情形的混淆。在实际操作中，应根据具体情况和法律规定来确定赔偿数额。