在不确定劳动关系的情况下，劳动仲裁对赔偿的判定主要依据双方是否存在事实劳动关系，以及具体的争议事项和证据情况，无法直接给出统一的赔偿判定结果，但可以分情况说明可能的判定方向：

1. 若仲裁认定存在事实劳动关系：

   • 未签劳动合同的双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若仲裁认定存在事实劳动关系且未签合同，劳动者有权主张双倍工资差额。
   • 经济补偿或赔偿金：若因用人单位原因导致劳动关系解除或终止，如违法解除、未依法缴纳社保等，劳动者可能根据《劳动合同法》的相关规定，主张经济补偿或赔偿金。具体金额根据劳动者的工作年限、工资水平等因素确定。
   • 加班费、未休年假工资等：若劳动者能提供加班、未休年假等证据，仲裁可能支持其主张加班费、未休年假工资等诉求。

2. 若仲裁认定不存在事实劳动关系：

   • 驳回劳动者诉求：若仲裁认定双方不存在事实劳动关系，则劳动者的所有基于劳动关系的诉求（如双倍工资、经济补偿等）均可能被驳回。
   • 可能涉及其他法律关系：若双方实际构成其他法律关系（如劳务关系、承揽关系等），则劳动者需依据相应的法律规定主张权利，而非依据劳动法。

仲裁判定赔偿的关键因素：

• 证据充分性：劳动者需提供充分证据证明其与用人单位之间存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
• 争议事项的具体情况：不同的争议事项（如工资拖欠、违法解除、未签合同等）对应不同的法律规定和赔偿标准。
• 用人单位的抗辩理由：用人单位可能提出抗辩理由（如劳动者系自愿离职、已支付加班费等），仲裁将综合双方证据和陈述进行判定。

建议：

• 若您面临不确定劳动关系的争议，建议尽快收集相关证据，明确自己的诉求，并咨询专业律师以获取针对性的法律建议。
• 在仲裁过程中，保持冷静、理性，积极配合仲裁机构的调查和调解工作，以维护自己的合法权益。

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