针对您提出的“单位搬迁签了协议不想去了需要赔偿多少”的问题，这主要取决于您与单位签订的协议内容以及单位搬迁对您工作的影响程度，以下分情况讨论：

1. 若协议中有明确约定：

   • 若协议中明确规定了因单位搬迁导致员工不愿继续工作的赔偿条款：那么您有权依据协议中的约定，向单位主张相应的赔偿。赔偿的具体数额和方式，应严格按照协议中的条款执行。
   • 若协议中未明确约定赔偿条款，但约定了违约责任：若您因个人原因不愿随单位搬迁而违反了协议中的约定，单位可能依据违约责任条款要求您承担一定的违约责任，如支付违约金等。但具体责任承担方式，仍需依据协议内容来确定。

2. 若协议中无明确约定，但单位搬迁构成重大变更：

   • 若单位搬迁导致您的工作地点、工作环境等发生重大变化，且这种变化对您的工作和生活产生了显著影响：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权与单位协商变更劳动合同内容。若协商不成，您有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常依据您在单位的工作年限和月工资来确定，具体为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限以年为单位，月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 若协议中无明确约定，且单位搬迁未构成重大变更：

   • 若单位搬迁并未对您的的工作和生活产生显著影响，或者您因个人原因不愿继续工作：在这种情况下，您可能无法直接要求单位支付赔偿。但您仍可以与单位协商解除劳动合同，并依据协商结果来确定是否需要支付违约金或承担其他责任。

建议与注意事项：

• 仔细审查协议内容：在决定是否随单位搬迁或解除劳动合同前，请务必仔细审查您与单位签订的协议内容，了解其中的权利和义务条款。
• 与单位协商：若您对单位搬迁有异议或不愿继续工作，建议首先与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，如协议文本、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：若您决定解除劳动合同或要求单位支付赔偿，请及时采取行动，以免错过法律规定的时效期限。

若您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。