实习不通过，一般情况下不需要赔偿。但具体是否需要赔偿，还需根据实习的性质、实习协议的约定以及实习生的过错程度等因素进行综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、实习性质与赔偿责任
一般民事雇佣关系下的实习：
- 在这种实习关系中，实习生与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方（实习生）因自己的过错给接受劳务一方（用人单位）造成损失的，应当承担赔偿责任。然而，若实习生只是因一般轻微失误导致实习不通过，并未给用人单位造成实际损失，或者损失较小，通常不需要承担赔偿责任。
- 若实习生存在故意或重大过失，且给用人单位造成了较大损失，那么根据实习协议或相关法律法规，实习生可能需要承担相应的赔偿责任。
实习属于学校教学环节一部分的实习：
- 在这种实习中，实习协议通常会明确约定实习生与公司之间的权利义务关系，包括实习生的职责、公司权利义务及违约责任等条款。若协议中明确规定实习生因过错造成损失的赔偿办法，那么应按照协议执行。
- 学校对实习生有教育管理义务，若未尽到职责导致损失，学校可能需承担部分赔偿责任。但实习生自身存在故意或重大过失时，仍需承担主要赔偿责任。不过，对于实习不通过这一结果，若并未直接导致用人单位损失，实习生通常不需要赔偿。
劳动关系下的实习（特殊情况）：
- 在极少数情况下，实习生与用人单位可能构成劳动关系。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿，但扣除工资有限制。然而，对于实习不通过这一结果，若并未直接导致用人单位经济损失，实习生通常不需要赔偿。
- 若实习生严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，且符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，并可能要求实习生赔偿损失。但这种情况较为特殊，且需要满足一定的条件。
二、实习协议的重要性
- 实习协议是明确实习生与公司权利义务的重要文件。在签订实习协议时，双方应详细约定实习生的职责、公司权利义务及违约责任等条款。这有助于在实习不通过或发生其他争议时，明确双方的责任和义务。
- 若实习协议中明确规定了实习不通过需要赔偿的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么实习生在实习不通过时可能需要按照协议约定进行赔偿。
三、法律建议
- 实习生：在实习期间，应认真履行自己的职责，遵守用人单位的规章制度和实习协议的约定。若因自己的过错导致实习不通过或给用人单位造成损失，应积极与用人单位协商解决方案，并承担相应的责任。
- 用人单位：在签订实习协议时，应明确约定实习生的职责、公司权利义务及违约责任等条款。同时，应加强对实习生的培训和管理，明确职责范围和工作要求，降低风险。若实习生因过错导致实习不通过或给用人单位造成损失，应依法维护自己的合法权益。
综上所述，实习不通过一般情况下不需要赔偿，但具体是否需要赔偿还需根据实习的性质、实习协议的约定以及实习生的过错程度等因素进行综合判断。若您在实习过程中遇到相关问题或争议，可以直接向我咨询。