公司因员工实习期考试多次未通过而辞退员工，是否需要赔偿，取决于辞退行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：
一. 实习期考试与辞退的关系
实习期考试的性质：实习期考试通常用于评估员工在实习期间的学习和工作成果，是公司内部的一种考核方式。它并不直接等同于法定的考核或解雇标准。
辞退的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以因员工不符合录用条件、严重违反规章制度等原因解除劳动合同。但辞退必须基于合法、合理且明确的理由，并遵循法定的程序。
二. 赔偿的可能性
若辞退合法：如果公司能够证明员工确实多次未通过实习期考试，且该考试是评估员工是否胜任工作的重要依据，同时辞退程序也符合法律规定（如提前通知、支付经济补偿等），那么公司无需支付额外的赔偿。
若辞退不合法：如果公司没有合法的理由或程序就辞退员工，那么该辞退行为将被视为违法。在这种情况下，员工有权要求公司支付经济赔偿金，通常包括未支付的工资、经济补偿金以及可能的其他损失。
三. 建议与结论
建议：公司在制定实习期考试和辞退制度时，应确保它们符合法律法规的要求，避免侵犯员工的合法权益。同时，员工在面临辞退时，也应了解自己的权利，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。
结论：公司因员工实习期考试多次未通过而辞退员工，是否需要赔偿取决于辞退行为的合法性。如果辞退合法，公司无需赔偿；如果辞退不合法，员工有权要求赔偿。因此，在处理此类问题时，应仔细审查辞退的理由和程序，以确保它们符合法律的要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。