结论前置：员工在试用期因不能胜任工作被辞退时，是否有赔偿取决于用人单位是否按照法定程序进行操作。若符合法定程序，则无需支付经济赔偿金；若不符合法定程序，则需支付经济赔偿金。

一、符合法定程序辞退，无需支付经济赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件（如不能胜任工作），且用人单位能够证明这一点，同时履行了相应的法定程序，那么用人单位可以辞退劳动者而无需支付经济补偿金或赔偿金。这里的法定程序通常包括：

1. 明确的录用条件：用人单位需在招聘时明确告知劳动者具体的录用条件，这些条件应合理、清晰、可衡量，并与岗位职责紧密相关。

2. 客观的考核标准：建立科学、客观、公正的考核体系，用于评估员工是否胜任工作。考核内容应全面，包括工作业绩、能力测评、态度评估等多方面。

3. 充分的证据支持：用人单位需持有充分证据，证明员工不符合录用条件或不能胜任工作。这些证据可能包括绩效考核记录、工作成果评估报告、因工作失误造成的损失记录等。

4. 履行法定程序与提前通知：在试用期届满前，用人单位应按照法定程序作出辞退决定，并以书面形式通知劳动者。在某些情况下，若员工经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位也可依法辞退，但同样需遵循提前通知的规定（具体依据当地法律法规执行，部分地区可能要求提前三日通知）。

二、不符合法定程序辞退，需支付经济赔偿金

若用人单位未能满足上述条件中的任何一项，如缺乏明确的录用条件、客观的考核证据，或未履行法定程序及提前通知义务，则以不能胜任工作为由在试用期内辞退员工将构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金。

赔偿金计算标准：

• 赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。
• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 在试用期内，由于工作年限通常不满六个月，因此违法辞退的赔偿金一般相当于一个月的工资（但具体数额还需根据员工的实际工资水平和工作年限来确定，若试用期较长且接近六个月，则可能按半个月工资计算经济补偿后再双倍赔偿，即一个月工资作为赔偿金，但这种情况较为特殊，需具体分析）。不过，更准确的计算方式是直接依据员工在试用期的实际工作天数和月工资标准来计算应得的经济补偿，再双倍赔偿。例如，若员工试用期月工资为5000元，工作了45天（按一个月30天算，即1.5个月试用期中的45天），则经济补偿为半个月工资即2500元（若按实际工作天数比例计算可能更精确，但此处为简化说明），赔偿金则为5000元。但实际操作中，通常会按整月计算比例来简化处理，并考虑具体试用期长度和工资发放情况。

举例说明： 假设员工小张在某公司试用期月工资为6000元，试用期为三个月，工作了两个月后，公司以小张不能胜任工作为由将其辞退，且未提供充分证据证明小张不符合录用条件，也未履行法定程序。此时，小张有权要求公司支付赔偿金。由于小张工作不满六个月，经济补偿为半个月工资即3000元，赔偿金则为6000元。

三、特殊情况下的责任

如果劳动者不能胜任工作是由于用人单位未提供适当的培训或劳动条件造成的，用人单位在解除劳动合同时可能需要承担更大的责任，包括但不限于支付额外的经济补偿或赔偿金。

四、法律建议

鉴于法律规定可能因地区而异，且每个案件的具体情况有所不同，建议用人单位在辞退员工前务必确保行为符合相关法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。同时，员工在被辞退时也应及时了解自己的权益和可能的赔偿途径。若您面临此类情况或有任何疑问，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律意见和帮助。