双重劳动关系本身并不影响劳动者达到法定退休年龄后办理退休手续，但能否顺利退休还需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、双重劳动关系与退休条件的关系

1. 退休条件：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这一条件主要关注的是养老保险的缴费年限和法定退休年龄，与是否建立双重劳动关系无直接关联。

2. 双重劳动关系的影响：双重劳动关系指的是劳动者同时与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系。这种关系本身并不违反法律法规，但可能对劳动者的工作精力、时间分配等产生影响。然而，就退休条件而言，只要劳动者在达到法定退休年龄时，其基本养老保险的累计缴费年限满足要求，即可办理退休手续。

二、双重劳动关系可能引发的实际问题及处理

1. 社保缴纳问题：

   • 重复缴纳：如果劳动者在两家单位都缴纳了社会保险，可能导致重复缴纳的情况。根据相关规定，重复缴纳的部分应申请退还，以确保社保权益的准确性和唯一性。
   • 缴费年限计算：在计算累计缴费年限时，应确保各段缴费记录的有效性和连续性，避免因重复缴纳或漏缴而影响退休资格。

2. 用人单位的态度与处理：

   • 用人单位的权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果双重劳动关系对原单位的工作产生了负面影响，原单位有权采取相应措施。
   • 劳动者的应对：劳动者应妥善处理双重劳动关系，确保不影响原单位的工作任务完成。如果原单位提出异议，劳动者应积极沟通并考虑调整工作安排或解除其中一份劳动关系。

三、退休手续的办理流程

1. 准备材料：劳动者在达到法定退休年龄时，应准备相关材料，如身份证、户口本、社保卡、工作档案等，以便办理退休手续。

2. 提交申请：劳动者应向当地社保部门或原单位提交退休申请，并填写相关表格。

3. 审核与审批：社保部门或原单位将对劳动者的申请进行审核，确认其是否符合退休条件。审核通过后，将批准退休申请并办理相关手续。

4. 领取养老金：退休手续办理完成后，劳动者将开始按月领取基本养老金。

四、建议与注意事项

1. 提前规划：劳动者在建立双重劳动关系前，应提前规划好自己的职业生涯和退休计划，确保在达到法定退休年龄时能够顺利办理退休手续。

2. 沟通协调：如果劳动者同时与多家单位建立劳动关系，应与各单位保持良好沟通，确保工作任务的顺利完成和社保缴纳的准确性。

3. 关注政策变化：劳动者应关注国家和地方关于退休政策的最新动态，以便及时调整自己的退休计划。

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