两个劳动关系对退休是否有影响，需分情况讨论，具体如下：

1. 若两个劳动关系均合法且符合社保缴纳规定：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在同一时期内原则上只能与一个用人单位建立全日制劳动关系。但实践中，存在劳动者与一个用人单位建立全日制劳动关系，同时与另一个用人单位建立非全日制劳动关系（如兼职）的情况。只要非全日制劳动关系不影响全日制劳动关系的履行，且双方均同意，这种双重劳动关系是合法的。
   • 对退休的影响：在双重劳动关系均合法且符合社保缴纳规定的情况下，两个用人单位均需为劳动者缴纳社会保险（包括养老保险）。退休时，劳动者的养老金计算将基于其累计的缴费年限、缴费基数等因素。因此，如果两个劳动关系均正常缴纳社保，对退休通常没有负面影响，反而可能因缴费年限的增加而提高养老金待遇。但需注意，部分地区可能对非全日制劳动者的社保缴纳有特殊规定，需具体了解当地政策。

2. 若其中一个或两个劳动关系存在违法情形：

   • 法律背景：如果劳动者与两个用人单位均建立全日制劳动关系，且未得到其中一个或两个用人单位的同意，这种行为可能违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于“劳动者与一个用人单位建立劳动关系后，不得再与其他用人单位建立全日制劳动关系”的隐含规定（尽管法律未直接禁止，但实践中通常认为全日制劳动关系具有排他性）。此外，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，也属于违法行为。
   • 对退休的影响：
     • 如果其中一个劳动关系违法：例如，劳动者与一个用人单位建立全日制劳动关系，同时未经允许与另一个用人单位也建立全日制劳动关系，且后者未缴纳社保。这种情况下，未缴纳社保的劳动关系将不影响退休时已缴纳社保的劳动关系的养老金计算。但劳动者可能因违法建立双重劳动关系而面临法律责任，如被用人单位解雇等。
     • 如果两个劳动关系均违法或未缴纳社保：这种情况下，劳动者的社保缴费年限可能受到影响，进而影响退休时的养老金待遇。例如，如果劳动者在两个劳动关系中均未缴纳社保，退休时将无法享受养老金待遇。

3. 特殊情况：退休年龄与养老金领取：

   • 退休年龄：无论劳动者有几个劳动关系，其退休年龄均按照国家规定执行（如男性60周岁，女性工人50周岁、干部55周岁等）。多个劳动关系不会改变退休年龄。
   • 养老金领取：退休时，劳动者只能在一个社保账户中领取养老金。如果劳动者在多个劳动关系中均缴纳了社保，退休时需将多个社保账户合并计算缴费年限和养老金待遇。但需注意，部分地区可能对社保账户的合并有具体规定，如需提供劳动关系证明、社保缴纳证明等材料。

建议：

• 如果您同时与多个用人单位建立劳动关系，请确保这些劳动关系均合法且符合社保缴纳规定。
• 定期查询自己的社保缴纳情况，确保每个用人单位均按时足额为您缴纳社保。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。