结论：企事业劳动关系重复，在退休时是否受影响，需根据具体情况来判断，主要包括是否影响社保缴纳年限的认定以及是否存在违规操作等方面。以下是对这些情况的具体分析：
关于社保缴纳年限的认定：
- 在正常情况下，如果劳动者在多个企事业单位工作过，且每个单位都依法为其缴纳了社会保险，那么这些缴纳年限是可以累计计算的。这意味着，即使劳动关系存在重复（比如在不同单位间有短暂的重叠），只要社保缴纳没有中断或重复缴纳（在同一时间段内），就不会影响退休时社保缴纳年限的认定。
- 特殊情况：如果劳动者在同一时间段内在多个单位都缴纳了社保，这可能构成重复缴纳。在这种情况下，退休时社保部门可能会要求劳动者选择其中一个单位的缴纳年限进行认定，或者按照相关规定进行合并处理，但通常不会因此减少劳动者的总缴纳年限。不过，重复缴纳的部分可能无法全部计入养老金计算，具体需根据当地社保政策来确定。
关于违规操作的影响：
- 如果劳动者或企事业单位存在通过虚假劳动关系、挂靠等方式来骗取社保待遇的违规行为，那么这种重复的劳动关系在退休时很可能会受到严重影响。社保部门在审核退休材料时，如果发现存在违规操作，可能会拒绝办理退休手续，或者要求劳动者退还已领取的社保待遇，并可能面临法律处罚。
- 建议：因此，劳动者应确保自己的劳动关系真实、合法，避免参与任何违规操作。如果发现自己的劳动关系存在异常或疑问，应及时向相关部门咨询或举报。
实际操作中的注意事项：
- 劳动者在退休前，应仔细核对自己的社保缴纳记录，确保所有缴纳年限都被正确认定。如果发现存在重复缴纳或遗漏缴纳的情况，应及时与社保部门或原工作单位联系，进行更正或补缴。
- 举例：比如，劳动者在A单位工作了5年，然后跳槽到B单位又工作了10年。在这期间，如果A单位和B单位都依法为劳动者缴纳了社保，且没有重复缴纳的情况，那么劳动者在退休时就可以累计计算这15年的缴纳年限。
总结与建议：企事业劳动关系重复在退休时是否受影响，主要取决于社保缴纳年限的认定以及是否存在违规操作。为了确保自己的退休权益不受影响，劳动者应确保自己的劳动关系真实、合法，并定期核对社保缴纳记录。如果有任何疑问或发现异常情况，应及时向相关部门咨询或寻求法律帮助。如有更多关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。