一般情况下，两个企业劳动合同重复6个月本身不会直接影响退休，但若存在违规行为，如利用重复劳动合同骗取社保待遇等，则可能会对退休产生不利后果。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法合规情况下的影响
从法律角度看，虽然《劳动合同法》规定劳动者应当与一个用人单位建立劳动关系，不得同时与其他用人单位建立劳动关系（存在非全日制用工等特殊情形除外），但若您与两个企业签订的劳动合同均合法合规，且未给任一用人单位造成损失，同时也没有利用重复劳动合同骗取社保待遇等违规行为，那么这种重复签订劳动合同的情况通常不会对退休产生实质性影响。在退休阶段，社保部门主要审核的是劳动者的缴费情况，包括缴费年限、缴费基数等，以确定退休待遇。只要您的社保缴费记录真实、合法，就不会因为劳动合同的重复签订而受到影响。
二、违规情况下的影响
骗取社保待遇：如果您利用与两个企业重复签订的劳动合同，骗取社保待遇，如同时领取两份工资并据此缴纳两份社保，从而获取更高的退休金等不当利益，那么这种行为一旦被发现，将会对您的退休产生严重的不利后果。社保部门可能会追缴您已领取的不当社保待遇，并可能对您进行处罚，甚至影响您未来的社保权益。
给原用人单位造成损失：如果您与两个企业签订的劳动合同中，存在给原用人单位造成损失的情况，如因您在另一家企业的工作导致原用人单位的工作进度受阻、客户流失等，那么您可能需要承担赔偿责任。虽然这种情况不直接涉及退休，但可能会影响您的经济状况和信用记录，进而间接影响您的退休生活。
三、法律建议
审查劳动合同：建议您仔细审查自己与两个企业签订的劳动合同，确保合同内容合法合规，不存在利用重复劳动合同骗取社保待遇等违规行为。
及时沟通：如果您发现自己与两个企业签订的劳动合同存在冲突或问题，建议及时与相关企业沟通，协商解决。必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
关注社保缴费：无论您与几个企业签订劳动合同，都应关注自己的社保缴费情况，确保缴费记录真实、合法。这有助于您在退休时获得应有的退休待遇。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。