签两份劳动合同本身不一定会直接影响退休，但关键在于合同的合法性和合规性，以及社保缴纳等情况。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同合法且社保正常缴纳的情况：

   • 如果您在两家单位签订的劳动合同都是合法的，且两家单位都按照规定为您缴纳了社会保险（包括养老保险等），那么通常情况下，这不会影响您达到法定退休年龄后办理退休手续。
   • 只要您符合法定的退休条件，如达到规定的工龄、达到法定退休年龄等，就可以正常办理退休手续，并享受相应的退休待遇。

2. 合同存在违规情况（如重复用工）：

   • 如果您在两家单位签订的劳动合同存在重复用工等违规情况，这可能会导致社保缴纳等方面出现问题。
   • 例如，可能会出现重复计算缴费年限的情况，或者因社保缴费基数不一致而影响养老金的计算。在这种情况下，可能需要对社保缴费等进行清理和调整，以确保退休待遇的准确计算和发放。

3. 合同存在欺诈、隐瞒等违法情形：

   • 如果您在签订劳动合同时存在欺诈、隐瞒等违法情形，比如以虚假劳动关系骗取社保待遇，这不仅是不被允许的，还可能引发劳动纠纷。
   • 在这种情况下，您的退休手续办理可能会受到影响，甚至可能面临法律责任。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，务必确保合同的合法性和合规性，避免出现重复用工、欺诈、隐瞒等违法情形。
• 定期检查自己的社保缴纳情况，确保两家单位都按照规定为您缴纳了社会保险。
• 如果您对劳动合同或社保缴纳等方面有任何疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构，以避免潜在的法律风险。

可能后果：

• 如果因为合同违规或社保缴纳问题导致退休待遇受到影响，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
• 在极端情况下，如果因为欺诈、隐瞒等违法情形被查处，您可能会面临罚款、刑事责任等严重后果。

总之，签两份劳动合同本身不一定对退休有影响，但一定要确保合同的合法性和合规性，以及社保缴纳的正确性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。