一般情况下，和两个单位都签全日制合同本身与退休并无直接影响，但若存在违规行为，则可能会对退休产生不利后果。以下从不同角度为您详细分析：
合法合规签订两份全日制合同的情况
从法律层面看，虽然《劳动合同法》规定劳动者应当与一个用人单位建立劳动关系，不得同时与其他用人单位建立劳动关系（存在非全日制用工等特殊情形除外），但如果劳动者与两个单位签订的全日制合同，在实践操作中经过特殊安排（如两个单位均知晓且同意这种特殊用工形式，且不违反各自单位的规章制度以及相关法律法规的强制性规定），并且劳动者依法缴纳社保等费用，没有骗取社保待遇等违规行为，那么通常不会对退休产生实质性影响。在退休阶段，社保部门主要审核的是劳动者的缴费情况等以确定退休待遇，只要缴费记录真实、合法，就能按照正常流程享受退休待遇。
存在违规行为的情况
- 骗取社保待遇：如果劳动者利用与两个单位签订的全日制合同，通过不正当手段骗取社保待遇，例如重复享受某些社保补贴、虚报缴费基数等，一旦被社保部门发现，会对退休产生严重的不利后果。社保部门可能会追缴已领取的不当社保待遇，并且根据情节的严重程度，可能会影响退休待遇的核定，比如降低退休金标准等。
- 给原用人单位造成损失：根据《劳动合同法》规定，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，给原用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。虽然这并不直接涉及退休问题，但如果因为赔偿问题导致劳动者经济状况恶化，可能会间接影响到退休后的生活质量。例如，劳动者可能需要用退休金来支付赔偿费用，从而减少了可支配的退休收入。
法律建议
- 遵守法律法规：劳动者应当遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，尽量避免同时与多个用人单位建立全日制劳动关系。如果确实有特殊需求，应当与用人单位进行充分沟通，并确保不违反法律法规和单位规章制度。
- 合法缴纳社保：无论与几个单位签订合同，都要确保社保费用的合法缴纳。按照规定，社保费用应当由用人单位和劳动者共同承担，劳动者应当关注自己的社保缴费记录，确保其真实、准确。
- 及时处理纠纷：如果因为同时与多个单位签订合同而引发了劳动纠纷，如用人单位要求赔偿损失等，劳动者应当及时与用人单位协商解决，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
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