非全日制劳动合同和全日制劳动合同的退休问题不能一概而论，它们是否能一起退休主要取决于具体的退休政策和规定，以及个人的实际情况。以下从几个角度进行详细分析：

1. 退休政策与规定：

   • 退休政策通常是由国家或地方政府制定的，它规定了退休的条件、年龄、缴费年限等关键要素。对于非全日制员工和全日制员工，退休政策可能会有所不同，或者在同一政策下有不同的执行标准。
   • 一般来说，全日制员工按照正常的退休年龄和缴费年限来办理退休手续。而非全日制员工，由于其工作性质和工作时间与全日制员工存在差异，可能在退休政策上有特殊规定。

2. 个人实际情况：

   • 即使非全日制员工和全日制员工在退休政策上受到相同对待，他们的个人实际情况也可能影响退休时间。例如，非全日制员工可能由于工作不稳定、收入较低等原因，导致社保缴费年限不足，从而无法按时退休。
   • 另外，非全日制员工可能同时从事多份非全日制工作，或者与全日制工作并存，这种情况下，他们的退休问题可能更加复杂，需要综合考虑多份工作的缴费年限和退休政策。

3. 社保缴纳情况：

   • 退休的一个重要条件是社保缴纳年限。无论是非全日制员工还是全日制员工，都需要达到一定的社保缴纳年限才能享受退休待遇。
   • 如果非全日制员工和全日制员工在社保缴纳上能够合并计算年限，并且都达到了退休条件，那么他们理论上是可以一起退休的。但实际上，这取决于具体的社保政策和规定。

4. 实际操作中的复杂性：

   • 在实际操作中，非全日制员工和全日制员工的退休问题可能涉及多个部门和机构，如社保局、劳动局等。这些部门和机构在处理退休问题时可能有不同的流程和标准。
   • 因此，即使非全日制员工和全日制员工在理论上可以一起退休，但在实际操作中可能会遇到各种困难和挑战。

建议：

• 对于非全日制员工和全日制员工来说，要关注当地的退休政策和规定，了解自己的退休条件和流程。
• 如果同时从事非全日制和全日制工作，要妥善保管好相关的社保缴纳证明和劳动合同等文件，以便在办理退休手续时提供必要的证明。
• 如果在退休问题上遇到困难或疑问，可以及时向当地的社保局或劳动局等部门咨询，或者向我这样的专业律师寻求帮助。

总之，非全日制劳动合同和全日制劳动合同的退休问题是一个复杂而具体的问题，需要综合考虑多个因素。如果有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。