结论前置：针对厂里收取200元厂服费的问题，需分情况判断其合法性及应对措施，具体如下：

1. 若厂服属于劳动保护用品且符合安全标准
   根据《安全生产法》第四十五条，用人单位必须为劳动者提供符合国家标准的劳动防护用品，且不得收取费用。若厂服属于此类（如防尘服、防静电服等），厂方收取费用属于违法行为。应对措施：可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），要求厂方退还费用并整改；若因此被辞退，可主张违法解除劳动合同的赔偿金（2N倍月工资）。

2. 若厂服属于普通工作服且非强制穿着
   若厂服仅为统一形象用途（如普通工装），且未强制要求每日穿着，厂方收取费用可能涉及合理性争议。根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得以其他名义收取财物，但实践中对“财物”的界定存在争议。应对措施：

   • 协商解决：与厂方沟通，要求提供收费依据（如采购发票、员工签字确认的收费协议）；
     
   • 集体维权：若多人被收费，可联合向工会或劳动部门反映，推动厂方调整政策；
     
   • 法律途径：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张返还费用（需提供缴费凭证等证据）。

3. 若厂方以“押金”名义收取费用
   根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者不得收取押金、培训费等财物，否则由劳动行政部门责令限期退还，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。应对措施：直接向劳动监察部门举报，要求厂方双倍返还费用并接受行政处罚。

补充建议：

• 保留缴费凭证（如收据、转账记录）、厂服实物及厂方关于收费的通知（如微信聊天记录、公告照片）；
  
• 若厂方以“不缴费则辞退”威胁，可录音取证，后续主张违法解除赔偿；
  
• 地区性政策可能存在差异（如部分省份明确工作服费用分担规则），建议结合当地规定进一步分析。
  

如有进一步细节（如厂服类型、收费方式、厂方态度等），可直接向我咨询，我将结合具体情形提供针对性方案。