结论：在公司上班7年，若公司申请破产，您是有可能获得相应赔偿或经济补偿的，但具体能否获得以及获得的金额，需根据您的劳动合同情况、公司破产财产状况以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、经济补偿金的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例：如果您在公司工作了7年，且月工资为X元，那么在公司破产时，您应获得的经济补偿金为7X元。

二、破产财产分配的角度

公司破产时，其财产将按照法定顺序进行分配。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3. 普通破产债权。

分析：这意味着，在公司破产财产分配时，您的工资、经济补偿金等优先于税款和普通债权得到清偿。但需要注意的是，如果公司破产财产不足以清偿所有债务，那么您可能无法获得全额的经济补偿金。

三、特殊情况的处理

1. 劳动合同未到期：如果您的劳动合同未到期，但公司因破产而无法继续履行，这同样属于劳动合同终止的情形，您仍有权获得经济补偿金。
2. 公司恶意破产：如果公司存在恶意破产、逃避债务等行为，您可以通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于向法院申请对公司进行破产重整或清算，以及追究公司相关责任人的法律责任。

四、建议与行动

1. 及时了解公司破产进展：与公司管理层或破产管理人保持沟通，及时了解公司破产的进展和财产分配情况。
2. 准备相关证据：保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等证据，以便在需要时证明自己的权益。
3. 寻求法律援助：如果您在破产财产分配过程中遇到任何问题或争议，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：在公司上班7年，若公司申请破产，您是有可能获得经济补偿金的。但具体能否获得以及获得的金额，需根据您的劳动合同情况、公司破产财产状况以及相关法律法规来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。