是否继续在单位上班，需要结合你的个人意愿、单位的态度以及偷窃行为的性质和后果来综合判断。以下从几个方面为你详细分析：

一、个人意愿

1. 内心感受：偷窃行为本身是不道德的，且可能触犯法律。如果你因此感到内疚、羞愧或无法面对同事，继续上班可能会让你承受巨大的心理压力。在这种情况下，离开可能是一个解脱的选择，有助于你重新审视自己的行为，调整心态。
2. 职业规划：考虑你的职业规划和发展前景。如果这次事件对你的职业声誉造成了严重影响，且你难以在原单位继续发展，那么寻找新的工作机会可能是一个更明智的选择。

二、单位态度

1. 单位处理：单位在得知此事后，可能会根据内部规章制度对你进行处理，包括警告、罚款、解雇等。你需要了解单位的具体处理意见，并评估自己能否接受这些后果。
2. 同事关系：偷窃行为很可能破坏了你与同事之间的信任关系。即使你选择继续上班，也可能面临同事的冷眼和排斥。这种工作环境可能不利于你的心理健康和职业发展。

三、偷窃行为的性质和后果

1. 法律后果：如果偷窃行为情节严重，可能构成犯罪，你将面临法律的制裁。在这种情况下，你不仅可能失去工作，还可能面临刑事处罚，对你的未来产生深远影响。
2. 道德谴责：即使偷窃行为不构成犯罪，你也将面临道德上的谴责。这种谴责可能来自同事、朋友、家人甚至社会大众，对你的声誉和形象造成损害。

四、建议

1. 反思行为：首先，你需要深刻反思自己的行为，认识到偷窃的错误性和严重性。只有真正认识到自己的错误，才能避免再次犯错。
2. 与单位沟通：如果你决定继续上班，建议与单位进行坦诚的沟通，表达你的悔意和改正的决心。同时，了解单位对你的处理意见，并尽量争取一个公正、合理的处理结果。
3. 寻求支持：如果你感到心理压力过大或无法独自面对这个问题，可以寻求家人、朋友或专业心理咨询师的支持和帮助。他们可以提供情感上的支持和建议，帮助你度过难关。
4. 考虑离职：如果单位处理意见严厉、同事关系难以修复或你个人无法承受心理压力，考虑离职可能是一个更合适的选择。在离职前，确保你已经做好了充分的准备，包括寻找新的工作机会、处理与单位的离职手续等。

最后，无论你做出什么决定，都要勇敢面对后果并承担责任。偷窃行为是不可取的，它不仅会损害你的声誉和形象，还可能对你的未来产生深远影响。希望你能从这次事件中吸取教训，重新审视自己的行为和价值观，走向更加光明和正直的未来。如果你有任何法律问题或需要进一步的建议，可以直接向我咨询。