发现单位内他人存在不正当关系，从法律和职场规范角度，建议采取以下措施：

1. 保持冷静，避免情绪化处理
   首先需明确，“偷人”若指婚外情或非工作相关的私人关系，本身不直接构成违法（除非涉及重婚罪、破坏军婚罪等特殊情形）。但职场中传播此类信息可能引发名誉权纠纷或违反单位规章制度，因此需理性应对。

2. 区分场景，选择处理方式

   • 若涉及职场性骚扰或权力滥用（如上级利用职权胁迫下属发生关系）：
     立即收集证据（聊天记录、录音、证人证言等），向单位人力资源部门或工会举报，必要时向公安机关报案。此类行为可能违反《民法典》第1010条（性骚扰责任）及《治安管理处罚法》第42条（侮辱、诽谤）。
     
   • 若仅为普通婚外情且无违法情形：
     建议保持沉默，避免成为传播者。职场中过度介入他人隐私可能引发反诉（如侵犯名誉权），甚至影响自身职业声誉。

3. 防范法律风险，保护自身权益

   • 不参与传播或讨论：根据《民法典》第1024条，名誉权受法律保护，传播他人隐私可能被追究民事责任。
     
   • 警惕被利用风险：若他人试图借你之口扩散信息，需明确拒绝，避免成为纠纷中的“工具人”。
     
   • 保留证据（如被迫卷入）：若因目击事件遭受威胁或报复，及时保存证据并报警。

4. 从职场伦理角度建议
   多数单位规章制度禁止员工在工作时间处理私人事务或传播不实信息，建议专注本职工作，避免因他人行为影响自身职业发展。

总结：若无违法情形，沉默是保护自己的最佳方式；若涉及违法或职场不公，依法维权是合理选择。如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。