结论：未经同意擅自离职，在大多数情况下属于违法解除劳动合同的行为，可能面临一系列法律后果。但具体是否违法及后果的严重性，需结合离职原因、是否履行通知义务及是否给用人单位造成损失等因素综合判断。
一、法律定性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位。未履行此程序即擅自离职，通常被视为违法解除劳动合同。这种行为可能构成旷工或严重违反用人单位的规章制度，具体取决于用人单位的规章制度及实际情况。
二、法律后果
对劳动者的风险：
- 用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 若擅自离职给用人单位造成经济损失（如项目延误、客户流失等），劳动者需承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
- 擅自离职可能影响劳动者的职业信誉，对未来就业背景调查产生不利影响。
对用人单位的救济途径：
- 用人单位可扣除未结算工资抵扣损失（需符合法定比例）。
- 通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。
- 在部分地区，用人单位还可将违约记录纳入征信系统。
三、特殊情形处理
- 不可抗力因素：如突发疾病、自然灾害等，若劳动者能提供有效证明，可能不构成违法解除劳动合同。
- 拖欠工资/社保：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条即时解除合同，但需举证用人单位过错。
四、合规建议
劳动者：
- 优先通过协商解除合同，并保留书面沟通记录。
- 确需立即离职时，应提交书面辞职信并说明紧急情况（如人身安全威胁等），以降低法律风险。
用人单位：
- 完善规章制度，明确“擅自离职”的定义及处罚措施。
- 及时发送返岗通知书或解除合同通知书，固定证据链，以便在发生争议时维护自身权益。
五、争议解决流程
若双方因擅自离职问题发生争议，可按照以下流程解决：
- 双方协商解决；
- 向劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁（时效为离职后1年内）；
- 对仲裁结果不服可提起诉讼。
举例说明：假设某员工未提前通知用人单位即擅自离职，导致公司紧急项目停滞并产生直接经济损失。在此情况下，公司有权依据相关法律法规扣除该员工未结工资作为部分赔偿，并可通过劳动仲裁或诉讼主张剩余损失。若员工能证明离职系因不可抗力因素或用人单位存在违法行为，则可能减轻或免除法律责任。
进一步思考：擅自离职虽可能短期内实现个人诉求，但法律风险与经济成本极高。建议劳动者在离职前充分了解相关法律法规及用人单位规章制度，通过合法途径解除合同，避免因冲动行为引发不必要的纠纷。如有任何疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。