结论前置：压工资一个月的公司，在员工离职时，员工有权要求公司全部结清工资。这一要求不仅符合法律规定，也是员工维护自身合法权益的正当行为。

法律依据与分析

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即必须按月支付，且不得克扣或无故拖欠。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：

   • 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款进一步明确了在劳动关系解除或终止时，用人单位有义务一次性付清劳动者的全部工资。

不同情形下的工资结算

1. 员工依法辞职：

   • 员工按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位）辞职时，公司有义务一次性支付所有工资，包括被压的一个月工资。这是员工的合法权益，公司不得拒绝或拖延支付。

2. 员工违法辞职：

   • 即使员工未按规定程序辞职并给用人单位造成损失，公司也只能依法扣除合理的赔偿部分，而不能扣押被压的一个月工资不予支付。根据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

维权途径

如果公司在员工离职时拒绝结清全部工资，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 员工应首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司压工资的行为违法，并要求及时支付全部工资。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明自己与公司存在劳动关系及工资被压的事实。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，责令其限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理结果不满意，员工可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料后，仲裁委员会将进行审理并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 在极端情况下，如仲裁结果仍无法解决问题，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

总结与建议

压工资一个月的行为违反了法律规定，员工在离职时有权要求公司结清所有薪资。如果公司拒绝支付，员工应依次采取协商、投诉、仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好所有相关证据是维权成功的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。