被开除后能否申请行政复议，这确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。下面我将为您详细分析这个问题，并提供相应的行动建议。
首先，我们需要明确的是，申请行政复议的资格与条件主要取决于开除决定的作出主体及其行为的法律性质。
一、可以申请行政复议的情况
如果开除决定是由行政机关作出的，或者涉及参公管理的事业单位工作人员（即参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员），那么这种开除行为就构成了一个具体行政行为。在这种情况下，如果您认为该开除决定侵犯了您的合法权益，您有权向具有法定权限的行政机关提出行政复议申请。复议机关将会对原行政行为的合法性和合理性进行审查，并作出相应的决定。
二、不可以申请行政复议的情况
普通企业员工：如果您是在私营企业或普通事业单位（未参与公务管理）工作，那么开除您通常被视为企业内部的用工管理行为，而非行政行为。因此，您不能通过行政复议来解决这个问题。相反，您应该依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者直接向人民法院提起民事诉讼来维护自己的权益。
一般事业单位非参公人员：对于未参照公务员法管理的事业单位工作人员，其开除处理属于单位内部的人事管理行为，同样不纳入行政复议的受理范围。这类人员如果对开除决定不服，可以根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，申请复核或者提出申诉。
行动建议：
面对开除决定，您首先需要明确开除决定的作出主体及其行为性质，以确定是否可以通过行政复议来维权。
如果属于可以申请行政复议的情形，您应该尽快准备相关证据材料，并按照《行政复议法》规定的程序和要求提交复议申请。
如果不属于可以申请行政复议的情况，您应该根据雇佣关系的性质，选择适当的维权途径，比如与企业协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。
在整个过程中，我建议您咨询专业的劳动法律师，以获得针对您个人情况的详细法律建议和指导，确保您的维权行动既准确又有效。
综上所述，被开除后能否申请行政复议并不是一个简单的是非问题，而是需要根据开除决定的性质及作出主体来判断。希望我的解答能够帮助您更好地理解这个问题，并为您的维权行动提供有益的指导。