中介发工资本身并不违法，但关键在于中介发工资的方式、时间以及是否存在克扣或拖欠等行为。以下从不同角度为你详细分析：
一、中介发工资的合法性基础
中介的角色与责任：
- 中介作为劳务介绍方，若其与劳动者建立了劳动关系（如劳务派遣等情形），则中介需承担用人单位的责任，包括按时足额支付工资。
- 若中介仅作为信息介绍方，未与劳动者建立劳动关系，则其发工资的行为可能基于与用工单位的委托关系，此时中介需确保工资发放的合规性，但本身不直接承担用人单位的法律责任。
工资发放的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《工资支付暂行规定》也明确了用人单位（包括中介在特定情形下）不得克扣劳动者工资的情形，除非符合法律规定的代扣情况。
二、中介发工资可能存在的违法行为
无故克扣工资：
- 若中介无故克扣劳动者工资，如以不合理理由减少工资支付，则违反了劳动法的规定。
- 劳动者有权要求中介全额支付被克扣的工资，并可能获得相应的赔偿。
无故拖欠工资：
- 若中介未按时支付劳动者工资，如拖延支付时间或未支付足额工资，则构成拖欠工资。
- 劳动者有权向劳动行政部门投诉举报，要求中介支付拖欠的工资，并可能获得加付赔偿金。
以非法形式发放工资：
- 若中介以非货币形式发放工资（如以物品代替货币），或要求劳动者预先支付部分工资作为押金等，均违反了劳动法的规定。
三、应对措施与建议
保留证据：
- 劳动者应妥善保留与中介签订的劳动合同、工资条、银行流水等证据，以便在维权时使用。
协商解决：
- 劳动者首先应与中介进行协商，了解工资发放的具体情况，并要求中介提供合理的解释和证据。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）举报，或拨打劳动保障热线12333进行投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
法律途径：
- 劳动者还可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求中介全额支付工资，并可能获得相应的赔偿。
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的注意事项
- 若中介与劳动者签订的合同中确实约定了在特定情形下可扣除工资（如劳动者违反公司规章制度或给中介/用工单位造成经济损失），并且这些约定不违反法律的强制性规定，同时出现了约定的扣除情形，那么在合理范围内的扣除有可能得到法律认可。但扣除比例需符合法律规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
总结来说，中介发工资本身并不违法，但必须遵守相关法律法规的规定，按时足额支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。若劳动者遇到中介违法发放工资的情况，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。