酒驾拘役缓刑两个月是否会被开除公职，需根据公职人员的具体身份以及所在单位的规定来判断，但通常情况下，这一情形会导致开除公职的后果。以下是对此问题的详细分析：

一、公职人员身份对处分的影响

1. 公务员及参公管理事业人员：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及《行政机关公务员处分条例》的相关规定，公务员及参公管理事业人员因犯罪受过刑事处罚的，不得录用为公务员，且公务员依法被判处刑罚（包括缓刑）的，应给予开除处分。这意味着，对于这类公职人员而言，酒驾拘役缓刑两个月通常会被开除公职。

2. 事业单位人员：

   • 对于事业单位工作人员，情况可能相对复杂。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处刑罚的事业单位工作人员，根据情节轻重，可能给予降低岗位等级、撤职或开除处分。特别是被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。然而，对于非行政机关任命和不具有公共管理事务职能的事业单位人员，被判处拘役（包括缓刑）的，可能不会直接开除，而是给予其他形式的处分。但需注意，醉驾构成危险驾驶罪，属于故意犯罪范畴，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应予以开除。因此，事业单位人员若因醉驾被判拘役缓刑，同样面临较高的开除风险。

二、单位规定对处分的影响

• 除了公职人员的身份外，所在单位的具体规定也是决定处分的重要因素。有些单位可能会综合考虑犯罪情节、悔罪表现、再犯罪危险性以及宣告缓刑对所居住社区的影响等因素，来决定是否开除公职或采取其他处分措施。但需注意，对于醉驾这类严重损害公职形象的行为，单位通常会采取较为严厉的处分措施。

三、实际执行中的差异与特殊情况

• 在实际执行中，不同地区、不同单位在具体操作上可能存在一定差异。但总体来说，酒驾被判处缓刑对公职人员保住公职是极为不利的。此外，虽然《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条第二款隐含了可能的例外空间——对于过失犯罪被判拘役的情形，存在“案件情况特殊，予以撤职更为适当”时可报批不开除的规定，但此条款仅针对过失犯罪，且需要严格的审批程序。对于醉驾这类故意犯罪行为，极少适用此类例外。

四、总结与建议

• 综上所述，酒驾拘役缓刑两个月对于公职人员而言是一个严重的法律问题，通常会导致开除公职的后果。但具体处理结果还需结合个人情况、单位规定以及地区差异等因素综合考虑。因此，建议公职人员务必严格遵守法律法规，杜绝酒驾行为的发生，以免对自己的职业生涯造成不可挽回的损失。同时，各单位也应加强内部管理，明确醉驾等违法行为的处理办法，确保公正、公平地处理相关事件。

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