工伤赔偿款可以要求以现金形式支付，但需结合具体支付流程和单位操作方式确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面未禁止现金支付
   根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿款（如一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等）的支付方式由用人单位与劳动者协商确定，法律并未强制要求必须通过银行转账。因此，若双方达成一致，用人单位以现金形式支付赔偿款是合法的。

2. 实际操作中的注意事项

   • 单位流程限制：部分单位因财务制度要求，可能更倾向于通过银行转账支付赔偿款（尤其是涉及大额款项时），此时需与单位协商是否可变通为现金支付。
     
   • 证据留存：若选择现金支付，务必要求单位出具书面收据或签字确认的支付凭证，注明赔偿项目、金额及支付时间，避免后续因证据缺失引发纠纷。
     
   • 税务合规性：单位以现金支付赔偿款时，需确保已依法代扣代缴个人所得税（如涉及应税项目），否则可能面临税务风险。

3. 特殊情形下的支付方式

   • 社保基金支付的赔偿：若部分赔偿项目（如一次性工伤医疗补助金）由工伤保险基金直接支付，通常需通过银行转账至劳动者指定账户，此时无法要求现金支付。
     
   • 单位未参保时的赔偿：若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由单位承担，此时支付方式可协商确定，但同样需留存书面证据。

建议：若你希望以现金形式领取赔偿款，可先与单位沟通协商，并明确要求出具书面支付凭证。若遇纠纷或需进一步法律帮助，可直接向我咨询，我将结合你的具体情况提供详细解决方案。