货车司机心梗是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。若货车司机在工作过程中，因工作原因突发心梗，且符合“三工”原则，那么有可能被认定为工伤。但这里的关键在于“因工作原因”，心梗是否与工作有直接的因果关系，需要具体分析。
二、心梗与工作的因果关系
直接因果关系：如果货车司机在驾驶过程中，因长时间驾驶、精神高度紧张、过度劳累等直接导致心梗发作，且这些因素与工作有明确的因果关系，那么这种情况有可能被认定为工伤。
间接因果关系或无因果关系：如果货车司机的心梗发作是由于个人身体原因，如本身就患有心脏病等，且与工作无直接或间接的因果关系，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
三、工伤认定的具体流程
申请工伤认定：货车司机或其家属应在事故发生后一定时间内（通常为30日内），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提供相关证据：在申请工伤认定时，需要提供与工伤认定相关的证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明心梗发作与工作有因果关系。
社会保险行政部门调查：社会保险行政部门会对申请进行调查，核实相关情况，并根据调查结果作出工伤认定决定。
四、法律建议
及时申请工伤认定：如果货车司机或其家属认为心梗发作与工作有关，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
收集并保存证据：在申请工伤认定前，应尽可能收集并保存与工伤认定相关的证据，如医疗证明、工作记录等，以便在申请时提供。
咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议货车司机或其家属在申请工伤认定前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
总结来说，货车司机心梗是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果心梗发作与工作有直接或间接的因果关系，且符合工伤认定的一般原则，那么有可能被认定为工伤。但具体还需根据当地社会保险行政部门的调查和认定结果来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。