当您面临工作被辞退的情况时，想要获得赔偿金，需要依据辞退的合法性、具体情形以及相关法律法规来综合判断并采取相应措施。以下是一份详细指南，帮助您了解如何获得赔偿金：

一、确认辞退是否合法及是否符合获得赔偿金的条件

首先，您需要明确用人单位是否违法解除了劳动合同。根据《劳动合同法》，以下情形被视为违法解除，您有权获得赔偿金：

• 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间被解雇。
• 因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力后被解雇。
• 患病或非因工负伤，在规定医疗期内被解雇。
• 女职工在孕期、产期、哺乳期被解雇。
• 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时被解雇。

若用人单位因经济性裁员、合同到期不续签等合法原因辞退您，且您不存在严重违反规章制度等情形，则用人单位需支付经济补偿，而非赔偿金。经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于高工资劳动者，经济补偿标准有特别规定。

若用人单位无故辞退您，即违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

二、收集关键证据

为了主张赔偿金，您必须收集充分的证据来支持自己的主张。这些证据包括但不限于：

• 劳动关系证明：劳动合同是首要证据，若无，则工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等也可证明劳动关系。
• 被辞退证明：辞退通知、解除劳动合同协议、电子邮件、短信等表明用人单位辞退意图的材料。
• 其他辅助证据：工资条、工作成果文件等，有助于证明您的工作情况和工资水平，对计算赔偿金至关重要。

三、与用人单位协商

在证据齐全后，您可以尝试与用人单位协商，指出其违法解除行为，并依据法律规定提出赔偿要求。协商时保持冷静理性，建议录音以备后续需要。若协商成功，用人单位可能会直接支付赔偿金。

四、向劳动监察部门投诉

若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。提交书面材料详细说明情况，并附上相关证据。劳动监察部门将调查并可能责令用人单位改正及支付赔偿金。

五、申请劳动仲裁

如投诉未能解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭将审理案件，并作出裁决。若认定用人单位违法解除，将裁决支付赔偿金。

六、提起诉讼

若您或用人单位对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，法院将全面审理案件，并作出最终判决。您应积极配合，提供充分证据支持诉求。

总结与建议

被辞退后想要获得赔偿金，关键在于确认用人单位是否违法解除劳动合同，并收集充分的证据来支持自己的主张。在整个过程中，保留好所有相关证据，并遵循法律程序是成功的关键。建议您在遭遇辞退时，及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。同时，保持冷静理性，依法维护自己的合法权益。