结论先行：您在工伤骨折还未痊愈的情况下被公司辞退，公司的行为可能涉嫌违法，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求公司继续履行合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金，以及申请工伤认定和享受相应的工伤待遇。

详细分析：

1. 公司辞退行为的合法性分析：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在工伤治疗期间，除非有严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，否则公司不得随意解除劳动合同。您目前处于工伤骨折未痊愈的状态，显然不符合公司可以合法解除劳动合同的条件。
   • 如果公司未经合法程序，擅自辞退您，那么公司的行为构成违法解除劳动合同。

2. 您的法律权益：

   • 要求继续履行合同：您有权要求公司继续履行劳动合同，即恢复劳动关系，让您回到工作岗位。
   • 要求支付赔偿金：如果公司拒绝继续履行合同，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。
   • 申请工伤认定和享受工伤待遇：您应尽快向当地社保部门申请工伤认定，一旦认定为工伤，您将享受工伤保险基金支付的医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤待遇。

3. 行动建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系、您受伤属于工伤、公司违法解除劳动合同等相关证据，如劳动合同、工伤认定申请表、医疗证明、公司辞退通知等。
   • 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，恢复劳动关系或获得相应的赔偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，并支付相应的赔偿金。
   • 关注工伤认定和待遇申请：同时，您也不要忘记向社保部门申请工伤认定，并关注工伤待遇的申请进度，确保自己能够享受到应有的工伤待遇。

后续思考：在整个过程中，您可能会遇到各种复杂的情况和问题，比如公司不配合、证据收集困难等。这时，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议和帮助。记住，维护自己的合法权益是您的权利，也是法律赋予您的保障。