核心结论：小产假期间工资应按原工资标准发放，公司扣工资属于违法行为，您可通过协商、投诉或劳动仲裁维权。以下是具体分析：

1. 小产假期间工资发放标准
   根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，用人单位应按原工资标准支付工资，不得降低或克扣。这里的“原工资”通常指产假前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等固定收入部分。

2. 公司扣工资的维权方式
   若公司以各种理由扣发小产假工资，您可按以下步骤维权：

   • 协商解决：首先与公司人事或管理层沟通，明确要求按法律规定补发工资，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式），劳动监察部门会介入调查并责令公司整改。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉后仍未解决，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交劳动合同、工资条、产假证明等证据，仲裁裁决具有法律效力。
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，但需注意诉讼时效为收到仲裁裁决书之日起15日内。

3. 注意事项

   • 证据保留：务必保存好劳动合同、工资流水、产假证明（如医院诊断书）、公司扣发工资的书面通知等材料，这些是维权的关键证据。
     
   • 时效性：劳动仲裁申请需在纠纷发生后1年内提出，逾期可能丧失维权机会。
     
   • 集体维权：若多名员工遭遇同类问题，可联合提起仲裁或投诉，增强维权力度。

总结：小产假工资发放有明确法律规定，公司扣发属于违法行为。建议您先与公司协商，若无效则通过劳动监察或仲裁途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。