核心结论：义务加班离职后的相关权益计算与认定，需分情况讨论，主要涉及加班事实的证明、加班工资的追讨以及离职补偿等方面。以下为详细分析：
义务加班的认定与证据收集
- 认定标准：根据《劳动法》及相关规定，加班是指劳动者在正常工作时间以外，继续从事本职工作或用人单位安排的其他工作。义务加班，即未获得相应加班报酬的加班，其认定关键在于加班事实的存在以及用人单位未支付加班工资的事实。
- 证据收集：劳动者应尽可能收集与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录、同事证言等，以证明加班事实的存在。这些证据在后续追讨加班工资或主张其他权益时将起到关键作用。
离职后加班工资的追讨
- 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于工资的百分之一百五十（工作日）、百分之二百（休息日）或百分之三百（法定节假日）的加班工资。若用人单位未支付，劳动者有权要求支付。
- 追讨方式：劳动者可先与用人单位协商，要求支付拖欠的加班工资。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自身合法权益。
离职补偿与加班的关系
- 离职补偿原则：离职补偿通常与劳动者的工作年限、工资水平以及离职原因等因素有关。加班本身并不直接决定离职补偿的数额，但若因用人单位未支付加班工资导致劳动者被迫离职，劳动者可能有权主张经济补偿。
- 经济补偿情形：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班工资），劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
特殊情况下的处理
- 自愿加班与义务加班的区分：若劳动者自愿加班且未获得用人单位的明确安排或认可，可能难以主张加班工资。但若能证明加班是用人单位的隐性要求或行业惯例，仍有可能获得支持。
- 离职手续与权益主张：劳动者在离职时，应确保与用人单位办理完所有离职手续，包括工资结算、社保转移等。同时，可在离职时或离职后一定期限内，向用人单位提出加班工资的主张，以免超过诉讼时效。
建议：若您面临义务加班离职后的权益问题，建议首先收集相关证据，明确加班事实及用人单位未支付加班工资的情况。然后，可与用人单位协商解决，若协商无果，可及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。