针对您提出的“煤矿工人办理离职检查身体有问题怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，如果煤矿工人在离职体检中被发现身体存在问题，特别是疑似职业病的情况，这应当引起高度重视。根据《中华人民共和国职业病防治法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从事接触职业病危害作业的劳动者在未进行离岗检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位是不得解除与其订立的劳动合同的。这一规定旨在保护劳动者的健康权益和合法权益不受损害。
接下来，针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
及时获取诊断证明：如果体检结果显示存在疑似职业病，您应尽快前往职业病诊断机构进行进一步诊断，并获取职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。这是后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇的重要依据。
申请工伤认定：根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的相关规定，如果您在离职后被诊断或鉴定为职业病，且符合一定条件（如未再从事接触职业病危害作业），您可以在自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。社会保险行政部门应当受理您的申请。
享受工伤保险待遇：一旦您的工伤认定申请被批准，您就有权享受工伤保险待遇。这包括一次性伤残补助金、医疗费用报销、伤残津贴等。具体待遇标准将根据您的伤残等级和工资水平等因素确定。
关注用人单位的责任：如果职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书中明确的用人单位在您从业期间依法为您缴纳了工伤保险费，那么工伤保险待遇将由工伤保险基金和用人单位共同支付。如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么用人单位将按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准支付待遇。
了解职业病范围：职业病的范围是由国家主管部门明文规定的，您可以参考《职业病分类和目录》来了解哪些疾病属于职业病范畴。这将有助于您更好地了解自己的权益和可能的赔偿范围。
最后，我想强调的是，虽然“疑似职业病”并不等于确诊，也不当然导致劳动关系恢复，但您仍然有权要求用人单位在诊断或医学观察期间不得解除劳动合同，并保障您的健康权益和合法权益不受损害。如果用人单位违反相关规定，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。