煤矿工人离职体检的法律规定主要取决于其从事的岗位是否存在职业病危害因素。以下是对此问题的详细分析：
一、需要体检的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位必须组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。煤矿作业因存在粉尘、噪声、有毒有害物质等多种职业病危害因素，因此煤矿员工在离职时进行离岗体检是法律的强制要求。
体检目的与重要性：
- 离岗体检能够及时发现员工是否因工作接触职业病危害因素而患上职业病。若体检结果显示患有职业病，员工可以依法享受工伤保险待遇和其他相关权益，从而有效保障其健康和生活质量。
- 体检结果也是员工维护自身权益的依据，可以防止因职业病引发的后续纠纷。对于企业而言，及时安排体检也是风险管理的一部分，可以减少因职业病导致的潜在法律风险和赔偿责任。
法律后果：
- 如果用人单位未按照规定安排员工进行离岗职业健康检查就解除劳动合同，可能会面临法律责任。例如，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任，包括可能的赔偿和恢复劳动关系等。
二、不需要体检的情况
对于从事不存在职业病危害因素的岗位的煤矿员工，在办理离职时并不强制要求进行体检。这类岗位通常不会接触到可能导致职业病的危害因素，因此体检并非离职的必要程序。然而，即使如此，如果员工或用人单位出于谨慎考虑，自愿进行体检，也是完全可行的，这有助于进一步确认员工的健康状况。
三、特殊情况与注意事项
员工拒绝体检的处理：
- 体检是劳动者的权利也是义务，特别是在煤矿这种职业病多发的工作环境中。如果员工无正当理由拒绝体检，可视为严重违纪（如果公司规章制度中有相关规定），用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定处理，但需注意程序合法性和证据充分性。
体检机构的资质与要求：
- 职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，确保体检结果的准确性和可靠性。
总结与建议：
煤矿员工离职时是否需要进行体检，应依据其所从事的岗位是否存在职业病危害因素来判断。对于存在职业病危害因素的岗位，离职体检是法律强制要求的，旨在保护劳动者的健康权益并明确责任界限；而对于不存在职业病危害因素的岗位，则无此强制要求。无论何种情况，用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果员工对离职体检有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。