结论：“不保证双休，双休有加班工资”这句话主要涉及到两个方面的含义，一是公司不承诺员工每周都能享受双休日，二是如果员工在双休日工作，公司会支付相应的加班工资。下面我将从这两个方面进行详细解释。

1. 不保证双休：

   • 含义：这意味着公司并不承诺员工每周都能享有双休日。在实际操作中，公司可能根据业务需求、工作安排或其他因素，要求员工在周末工作。这种情况下，员工可能无法享受到完整的双休日。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。但“不保证双休”并不直接违反这一规定，只要公司确保员工每周至少休息1日，并且总工作时间不超过法定标准，就是合法的。

2. 双休有加班工资：

   • 含义：如果公司因为业务需要或其他原因，要求员工在双休日工作，那么公司需要按照法律规定支付加班工资。这是对员工在休息日工作的补偿。
   • 法律背景与计算：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体计算公式为：加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数。其中，日工资的计算通常基于员工的月工资和月计薪天数（一般为21.75天）。例如，如果员工的月工资为5000元，那么在双休日加班1天，其加班工资应为：5000元 ÷ 21.75天 × 200% × 1天 ≈ 459.77元。

建议与后续行动：

• 如果您所在的公司实行“不保证双休，双休有加班工资”的政策，建议您首先了解公司的具体加班安排和加班工资支付情况。
• 如果您发现公司未按照法律规定支付加班工资，或者加班时间过长，影响了您的休息和生活，您可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付加班工资或调整工作安排。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司未按照法律规定支付加班工资，劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司补发加班工资。
• 如果员工因为加班时间过长导致健康受损或其他损失，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。

希望以上解释和建议能对您有所帮助。如果您有任何其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。