针对“工作人员拒交物资”这一问题，首先需要明确的是，这通常涉及到的是公司内部管理、劳动纪律以及可能的法律责任问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司内部管理角度：

   • 规章制度：公司应首先检查其内部规章制度，看是否有关于员工必须交还或妥善保管公司物资的明确规定。如果存在这样的规定，且员工违反了，公司可以依据规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同（在严重违反规章制度的情况下）。
   • 沟通与协商：在采取纪律处分之前，公司应尝试与员工进行沟通，了解其拒交物资的原因，并尝试通过协商解决问题。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。

2. 劳动法律角度：

   • 劳动合同：检查劳动合同中是否有关于员工必须交还公司物资的条款。如果劳动合同中有明确规定，且员工违反了，公司可以依据劳动合同的约定进行处理。
   • 劳动纪律：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工应当遵守劳动纪律和职业道德。拒交公司物资可能构成违反劳动纪律的行为，公司有权依据法律法规和内部规章制度进行处理。
   • 法律责任：如果员工拒交物资的行为给公司造成了经济损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。在严重情况下，如员工涉嫌盗窃或侵占公司财物，公司还可以向公安机关报案，追究员工的刑事责任。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：在处理此类问题时，公司应首先收集相关证据，如员工拒交物资的书面记录、监控录像、证人证言等，以证明员工的行为确实存在且违反了公司规定或法律法规。
   • 依法处理：在处理过程中，公司应确保所有行动都符合法律法规和内部规章制度的要求，避免因处理不当而引发新的法律纠纷。
   • 寻求法律帮助：如果公司对如何处理此类问题存在疑问或担忧，可以寻求专业律师的法律帮助，以确保公司的权益得到充分保护。

总结来说，工作人员拒交物资是一个涉及公司内部管理、劳动纪律和法律责任的问题。公司应首先检查内部规章制度和劳动合同，尝试与员工沟通协商解决问题。如果问题无法解决，公司可以依据法律法规和内部规章制度对员工进行处理，并收集相关证据以支持其处理决定。如有需要，公司还可以寻求专业律师的法律帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。