针对工作人员相互推诿不付钱的问题，你可以按照以下步骤来处理：

1. 明确责任主体：

   • 首先，你需要弄清楚到底是谁应该负责支付这笔钱。是某个具体的个人，还是某个部门或单位？有时候，推诿可能是因为责任划分不明确导致的。你可以通过查看相关的合同、协议或公司规章制度来明确责任主体。
   • 如果责任主体明确，但对方仍然推诿，那么你可以考虑采取进一步的法律措施。

2. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，确保你已经收集了足够的证据来证明你的权益。这可能包括合同、发票、付款记录、沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）等。
   • 证据是维权的关键，没有充分的证据，你的主张可能会难以得到支持。

3. 与对方沟通：

   • 在采取法律措施之前，你可以尝试与对方进行沟通，表达你的诉求和期望。有时候，通过友好的沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
   • 如果沟通无果，或者对方态度恶劣，那么你可以考虑采取更进一步的措施。

4. 寻求内部解决机制：

   • 如果你是在某个公司或组织内部遇到这个问题，你可以尝试通过内部的投诉或解决机制来解决问题。很多公司或组织都有专门的部门或人员来处理这类纠纷。
   • 你可以向你的上级、人力资源部门或相关的投诉渠道反映问题，并寻求他们的帮助和支持。

5. 采取法律措施：

   • 如果以上方法都无法解决问题，那么你可以考虑采取法律措施来维护自己的权益。这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
   • 在采取法律措施之前，建议你咨询专业的律师，了解你的权益和可能的法律后果。律师可以为你提供专业的法律建议，并帮助你制定合适的维权策略。

6. 注意法律程序和时效：

   • 如果你决定采取法律措施，那么一定要注意法律程序和时效。不同的法律纠纷可能有不同的仲裁或诉讼时效，错过时效可能会导致你的权益无法得到保障。
   • 同时，要按照法律程序的要求来准备和提交相关的材料，确保你的主张能够得到有效的支持。

针对不同情况的具体建议：

• 如果是劳动工伤（工资福利）问题：

  • 你可以先向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并协调解决。
  • 如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资或福利。

• 如果是合同纠纷问题：

  • 你可以先尝试与对方进行协商，看是否能够达成和解协议。
  • 如果协商无果，你可以向法院提起诉讼，要求对方履行合同义务或赔偿损失。

最后，我要强调的是：在处理这类问题时，一定要保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言论。同时，要尽快采取行动来维护自己的权益，避免因为拖延而导致权益受损。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。