结论前置：关于“工资结清再打辞职报告”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的协商以及劳动合同中的相关约定。不过，从法律风险和权益保障的角度出发，建议先与用人单位就工资结清等事宜达成一致，再提交辞职报告。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，在您离职前，用人单位有义务结清您的工资。
辞职报告与工资结清的顺序：
- 法律并未明确规定辞职报告与工资结清的先后顺序。然而，从实际操作和风险防范的角度来看，先与用人单位就工资结清等事宜达成一致，再提交辞职报告，可以避免因工资未结清而引发的纠纷。
二、实际操作角度
协商一致：
- 在提交辞职报告前，建议您与用人单位就工资结清、离职手续等事宜进行充分协商，并达成一致意见。这有助于确保您的离职过程顺利，避免不必要的麻烦。
书面确认：
- 如果可能的话，建议您与用人单位就工资结清等事宜签订书面协议或确认书。这样，在后续出现纠纷时，您可以有明确的证据来维护自己的权益。
三、风险防范角度
避免工资拖欠：
- 如果您先提交辞职报告，而用人单位在您离职后未按时结清工资，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这可能会耗费您的时间和精力，甚至可能影响您的后续就业。
保留证据：
- 在离职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据。这些证据在后续出现纠纷时，将对您维护自己的权益起到关键作用。
四、特殊情况处理
- 如果您与用人单位之间存在争议或纠纷，且无法通过协商解决，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理这些纠纷时，您同样需要保留好相关证据，并遵循法律程序来维护自己的权益。
总结与建议：从法律风险和权益保障的角度出发，建议您先与用人单位就工资结清等事宜达成一致，再提交辞职报告。这样不仅可以确保您的离职过程顺利，还可以有效避免后续可能出现的纠纷。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。