核心结论：公司做了5年没项目通知放假，您可以从确认放假性质、与公司协商、关注工资发放、考虑自身权益保护这几个方面来应对，以下为您详细分析。

1. 确认放假性质
   • 首先需要明确公司通知的放假是临时性的安排，还是可能涉及长期停工甚至裁员的前奏。如果是临时放假，要了解放假的期限、是否有明确的复工时间等信息。例如，公司可能因为短期项目调整、设备维修等原因安排临时放假，这种情况下，一般会在一定期限后恢复工作。
   • 如果是长期放假且没有明确的复工计划，这可能暗示公司经营出现严重困难，有可能后续会采取裁员等措施。您可以通过与公司管理层沟通、查看公司内部通知文件等方式来确认放假的性质。
2. 与公司协商
   • 主动与公司进行沟通协商，表达您对目前情况的关注和担忧。询问公司对于放假期间的工资待遇、社保缴纳等方面的安排。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   • 例如，您可以向公司提出在放假期间是否可以安排一些内部培训或者临时性的工作任务，以增加自己的收入和技能提升机会。同时，也可以与公司协商关于放假结束后的工作安排，如工作岗位、工作内容等是否会有变化。
3. 关注工资发放
   • 密切关注公司在放假期间的工资发放情况。如果公司未按照法律规定支付工资，您有权要求公司支付拖欠的工资。可以先与公司进行协商解决，如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行查处，并责令公司支付拖欠的工资。
   • 另外，您还可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、公司放假通知等，以备在需要时通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
4. 考虑自身权益保护
   • 如果公司长期放假且没有合理的解释和安排，或者您怀疑公司可能存在违法解除劳动合同等行为，您需要提前做好准备，保护自己的合法权益。例如，您可以开始寻找新的工作机会，同时保留好与公司相关的所有证据，以便在必要时通过法律途径解决纠纷。
   • 如果公司最终决定解除与您的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果您在处理这些问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。